Sectorul IT&C;, care s-a dezvoltat constant în ultimii ani, chiar și în timpul crizei financiare, va ajunge să aibă o contribuție semnificativă la creșterea economică în momentul în care între primii 20 de jucători din economie se vor afla și companii care dezvoltă software, consideră Valentin Tomșa, CEO-ul subsidiarei locale a producătorului german de soluții software de business SAP.„Date fiind ultimele rezultate, apreciez că sectorul IT&C; va crește în continuare ca pondere în PIB, însă creșterea va fi cu adevărat semnificativă la nivelul economiei naționale când în top 20 de companii vom avea și companii producătoare de soft.“
În primele trei trimestre ale anului precedent, sectorul IT&C; a crescut ca valoare adăugată de la 21 mld. lei anul trecut la 24 mld. lei, contribuția acestuia la creșterea economică fiind de 0,7%. PIB-ul a crescut în primele nouă luni din 2014 cu 2,8%, conform datelor de la Statistică.
Conform cifrelor de afaceri din 2013, în top 20 al celor mai mari companii din economie nu figurează niciun dezvoltator de software, topul fiind dominat de jucători din auto, energie, petrol, retail și telecom. Pe primele poziții sunt Dacia - 18,4 mld. lei, OMV Petrom - 18,1 mld. lei, Rompetrol Rafinare - 11,7 mld. lei și Kaufland - 7,2 mld. lei.
În ceea ce privește afacerile dezvoltatorilor de software de pe piața locală - un grup mixt format din jucători locali care fac atât soft pentru clienți străini, cât și produse sub nume propriu, și din centre de cercetare și dezvoltare ale unor companii internaționale, acestea s-au ridicat în 2013 la circa 3,7 miliarde lei (840 mil. euro).
Liderul clasamentului este Oracle România cu afaceri de peste 539 milioane lei, urmat de Siveco – 206 milioane lei, Microsoft România – 166 milioane lei, SAP România – 120,2 milioane lei și Ubisoft – 120,1 milioane lei.
“Era de așteptat o asemenea evoluție a sectorului IT românesc, date fiind investițiile din ultima perioadă, orientate în principal către înființarea centrelor de outsourcing și nearshoring, care au însemnat în primul rând crearea de locuri de muncă. Nu trebuie însă să pierdem din vedere că acest model de business prezintă unele riscuri majore, precum presiunea pe costuri și competitvitate, care pot fi diminuate numai prin creșterea gradului de inovație din industrie”, a precizat Tomșa. El a adăugat că, în acest sens, “companiile ar trebui să aibă în vedere dezvoltarea unor echipe dedicate și bine pregătite, care pe lângă implementare să se ocupe și de îmbunătățirea unor soluții, servicii, etc., fapt ce ar aduce un plus de valoare și respectiv o pondere mai mare a industriei la nivelul economiei”.
SAP România oferă pe piața locală soluții software de business clasice precum – ERP(Enterprise Resource Planning) sau CRM (Customer Relationship Management), dar și produse bazate pe tehnologii noi – soluții de comerț electronic, mobilitate, analiză a datelor și de simplificare și eficientizare a proceselor. Compania are pe plan local și un departament de “data science”, unde se dezvoltă produse cu proprietate intelectuală, un exemplu fiind solutia SAP Affinity Insight – adresată retailerilor pentru analizarea obiceiurilor de cumpărare ale clienților. În cadrul departamentului lucrează în prezent 11 persoane, însă până la finalul anului compania vrea să mărească echipa la 25 de oameni. Astfel de centre de cercetare-dezvoltare ale SAP mai există în Palo Alto (SUA) și Waldorf (Germania).
“Trebuie crescut gradul de inovație din industrie, dar acest lucru nu poate fi realizat numai de către companiile private, ci și de mediul universitar, care trebuie să-și aducă un aport mai mare în pregătirea tinerilor. În plus, cultivarea spiritului anteprenorial și înființarea unor instrumente și mecanisme de susținere financiară sunt absolut necesare pentru creșterea sănătoasă a sectorului IT&C;”, a subliniat Tomșa.
În total, SAP are în prezent în România circa 400 de angajați în cele trei centre din București, Timișoara și Cluj-Napoca, iar compania are în plan să ajungă la o echipă de 600 de persoane până în 2016. În cadrul SAP, angajările urmează un proces diferit față de recrutările realizate de alte companii – tinerii intră întâi într-un program de training de șase săptămâni și sunt angajați doar după ce obțin certificarea la finalul cursurilor.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu