Angajatorii își trimit doar angajații-cheie la cursuri, în speranța că dezvoltarea lor se va reflecta în business

Piața programelor de instruire a angajaților, estimată la 30- 40 de milioane de euro, rămâne extrem de fragmentată, iar acest lucru a însemnat pentru unii jucători creșteri de până la 38% în business în 2014, în timp ce alții au văzut cum încheie anul cu afaceri în scădere cu 29%. Un lucru este cert: se caută programe de dezvoltare al căror impact se vede în rezultatele financiare ale companiei, iar angajații-cheie sunt „favoriți“ atunci când vine vorba de investiții în dezvoltarea oamenilor.

Cei mai mari furnizori de trai­ning din România au adunat anul trecut venituri cumulate de peste 10 mil. euro, în creș­tere cu 13% față de anul ante­rior, potrivit calculelor ZF pe baza datelor furnizate de companii și a celor publicate la Ministerul de Finanțe (excepând compania Codecs, care nu a răspuns solicitării ZF).

„În 2014 a crescut ponderea progra­melor foarte personalizate ce au la bază nevoi extrem de specifice. Aceste programe îmbină, de fapt, elemente de competențe tehnice specifice postului (așa-numitele «hard skills») cu competențe soft. La aceste tipuri de traininguri, designul și dezvoltarea programelor consumă 50% din resursele alocate“, a spus Andrei Goșu, directorul general al grupului de firme Ascendis, liderul pieței locale de training. El estimează că piața locală a programelor de training are o valoare cuprinsă între 30 și 40 mil. euro. În 2014, grupul Ascendis a avut o cifră de afa­ceri de 4,7 mil. euro, în creștere cu 30% față de anul anterior. Grupul cuprinde mai multe divizii, de la programe de training, team­building, coa­ching sau process management până la programe de well being sau cursuri de limbi străine, însă 60% din cifra de afaceri provin încă din programe de training.

Programele de instruire „în masă“ cu furnizori externi au rămas în istorie, pentru că în prezent companiile decid să inves­tească doar în angajații-cheie, a căror dez­voltare de competențe poate avea impact semnificativ în rezultatele financiare ale companiilor.

„Cei de pe niveluri ierarhice inferioare participă la cursuri cu traineri interni (programe foarte specializate pe produsele vândute, pe programele cu care lucrează în mod cotidian sau pe abilități comune) sau cu companii de training din eșalonul secund. Middle managerii și profesioniștii-cheie și foarte buni participă la programe inovative, foarte puțin cu traineri interni și mai mult cu firme de training din primul eșalon“, a spus Octavian Pantiș, managing director al firmei de training TMI, care anul trecut a avut afa­ceri cu 12% mai mari ca în 2013, până la circa 650.000 de euro. Anul trecut, Octavian Pan­tiș a achiziționat pachetul majoritar al Ecoxtrem, o companie locală care organi­zează programe de teambuilding și trai­ning.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Corina Mirea