Pachetul salarial al unui angajat român este format în proporție de 81% din salariul fix, la care se adaugă plățile variabile – bonusurile sau primele obținute cu diferie ocazii - în cuantum de 7%, precum și beneficiile (cum sunt tichetele de masă, de exemplu), care reprezintă 12% din valoarea totală a sumei pe care o plătește un angajator pentru salariați.Dacă din acest punct de vedere situația din România este apropiată de cea din Polonia și din Bulgaria, în state precum Germania și Marea Britanie partea variabilă și de beneficii din pachetele salariale depășește un sfert din valoarea totală a acestora, potrivit rezultatelor unui studiu realizat de firma de consultanță în management Hay Group, prezentat la ZF HR Conference 2015.
„România nu este foarte diferită față de alte țări din regiune din punctul de vedere al structurii remunerației totale, cu o pondere de 81% repre-zentată de salariul de bază. Situația diferă în Rusia însă, unde angajatorii au mutat în zona plăților variabile și a beneficiilor 28% din suma alocată pachetelor salariale. Totuși, beneficiile oferite angajaților trebuie privite ca o investiție, chiar dacă angajatorii pot economisi sume importante alocând mai multe fonduri în această zonă. Dar angajatorii trebuie să acorde atenție la modul în care selectează aceste beneficii, pentru că dacă nu sunt importante pentru angajați, tot compania va avea de pierdut“, a spus Mirka Straathof, regional director în cadrul Hay Group. Ea a fost invitata specială a celei de-a zecea ediții a HR Conference organizată de ZF la începutul acestei săptămâni pe tema „Salariul, ultimul tabu?“.
0 comments :
Trimiteți un comentariu