"Noua schemă flexibilă de beneficii a Telekom include 17 variante din care angajatul poate alege. Atunci când alegi singur beneficiul, aprecierea asupra valorii acestuia crește. De asemenea, a fost dezvoltat un sistem intern pentru înregistrarea opțiunilor angajaților. Principalele beneficii alese de angajați sunt cadouri în bani de Crăciun pentru copii, asigurare de viață, primă de Crăciun, primă de Paște, tichete de masă, primă de vacanță", a declarat Anca Georgescu, director executiv resurse umane, Telekom România, prezentă săptămâna aceasta la ZF HR Conference" Într-un model de recompensă vorbim de un salariu de bază, de o plată variabilă și de un bonus anual de performanță. Pe lângă acestea există posibilitatea de a introduce scheme de beneficii flexibile. Astfel, dintr-un meniu de opțiuni pot ca angajat să aleg ceea ce mi se potrivește cel mai bine în limita unui buget. Dacă am o anumită vârstă, poate nu mă interesează o contribuție la Pilonul 3 sau dimpotrivă", a mai spus ea.
"Există și elementele de recompensă care țin de sistemul de management și oportunitatea angajatului de a crește în carieră. Telekom a avut 96% promovare internă, ceea ce înseamnă că doar pentru 4% din aceste poziții noi a fost nevoie de oameni din afară. Apartenența la un grup internațional ne ajută să oferim șansa la o carieră internațională", a precizat Anca Georgescu.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu