Paradoxul salariilor la stat: șefii acordă salarii mai mari subalternilor, după care se vaită de discrepanțele salariale

Premierul țării câștigă de 17 ori mai puțin decât președintele băncii de stat Eximbank, de 12 ori mai puțin decât prim-vicepreședintele

CEC Bank

și de șapte ori mai puțin decât șefii com­paniilor de stat

Tarom

și

Transgaz

, arată datele centralizate de ZF din declarațiile de avere completate de persoanele care ocupă aceste funcții. De asemenea, cu un salariu de 6.200 de lei net pe lună, premierul Victor Ponta are un salariu de două ori mai mic decât cel mai bine plătit ofițer de poliție din cadrul Ministerul Afacerilor Interne și cu o treime mai mic decât cel al primarului Bucureștiului Sorin Oprescu.

„Nu-i normal ca președintele țării, primul-mi­nistru (…) să câștige mai puțin decât cine știe ce angajat dintr-o instituție militarizată sau dintr-o companie de stat“, a spus ieri premierul Victor Ponta, subliniind din nou anomaliile din sala­ri­zarea din sistemul de stat. Acesta a mai precizat că după adoptarea noului Cod fiscal și a Codului de procedură fiscală marele proiect al Guvernului va fi o nouă lege a salarizării în sistemul bugetar. Totuși, cei care au contribuit și la realizarea legii an­terioare avertizează că deja anomaliile s-au adâncit. „Legea salarizării nu s-a aplicat în cei trei ani de guvernare ai lui Boc și nici în cei trei ani de guvernare sub mandatul lui Victor Ponta. Legea a fost făcută în așa fel încât, după ce s-au găsit criteriile potrivite pentru stabilirea salariilor pentru fiecare post din sistem (criterii precum nivelul de pregătire, responsabilități, competențe etc.), s-a stabilit un indicator de referință de 600 de lei, care reprezenta la acea vreme nivelul salariului minim pe economie. Între timp, salariul minim pe economie a crescut, iar din legea salarizării au dispărut astfel 28 de trepte, ceea ce înseamnă că astăzi o femeie de serviciu de la stat, adică angajatul cu cel mai mic salariu din sistem, a ajuns să câștige cât un profesor stagiar“, a explicat Bogdan Hossu, liderul confederației sindicale Cartel Alfa. El a amintit faptul că principiul de bază al legii salarizării a fost acela de a crește salariile mici și de a îngheța salariile mari, în așa fel încât să le ajungă din urmă. Totuși, legea nu s-a aplicat, astfel că, spune el, atunci când primarii au avut fonduri suplimentare la dispoziție, și-au mărit tot lor salariile.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Adelina Mihai