Managerii din sectorul IT au spus, nu de puține ori, că în acest sector promovările trebuie să se facă în mod diferit, având în vedere că în situația în care, dintr-o echipă cel mai bun om tehnic este recompensat printr-o poziție de management, atunci este posibil ca performanța întregii echipe să scadă. De aceeași părere este și Ana Maria Șoaită, manager resurse umane în cadrul furnizorului de soluții software pentru piața imobiliară Yardi, care spune că majoritatea oamenilor tehnici nici nu își doresc să aibă atribuții manageriale.“Mulți angajați din sectorul IT nici nu sunt interesați de partea asta de people management. Ei nu-și doresc să fie manageri, deoarece consideră că acest lucru le-ar periclita excelența pe partea tehnică. Sunt oameni tehnici foarte buni care pot obține o recunoaștere prin urmarea unei cariere în zona de consultanță și nu de management”, a spus Ana Maria Șoaită, manager resurse umane în cadrul furnizorului de soluții software pentru piața imobiliară Yardi. Ea a fost unul dintre speakerii dezbaterii HR Insider organizată marți la Cluj de ZF Corporate, serviciul profesional de știri de business al Ziarului Financiar, pe tema “Plusurile și minusurile pieței muncii din Cluj. Cum pot companiile din Cluj să atragă și să mențină cei mai buni angajați din țară”.
window.onload=function() {window.print()};
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu