Greg Konieczny, managerul Fondului Proprietatea (FP), cu active în gestiune de peste 12,6 mld. lei plasate în participații minoritare la companiile de stat, susține într-o opinie că cel mai eficient sistem de remunerare variabilă a conducătorilor companiilor de stat listate la bursă este cel corelat cu evoluția valorii de piață a companiilor, dată de capitalizarea bursieră.„Acest sistem are beneficii însemnate, cum ar fi: managerii și membrii consiliilor de administrație sunt interesați în mod direct să îmbunătățească performanța companiei, aliniază interesele managementului cu cele ale acționarilor, crește încrederea investitorilor în performanța companiei, motivează luarea de măsuri pentru dezvoltarea pe termen lung“, spune managerul FP.
Prin acest sistem de remunerare variabilă se pot atinge remunerații substanțiale, dar numai în cazurile în care valoarea de piață a companiilor crește semnificativ, așa cum am văzut recent în cazurile Transelectrica și Transgaz, potrivit lui Konieczny. Pe de altă parte, valoarea remunerației variabile scade în mod semnificativ, până la punctul în care se apropie de zero, dacă îmbunătățirea performanței este doar temporară, potrivit managerului FP.
Citiți opinia integrală AICI
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu