Costul cu forța de muncă a accelerat în trimestrul al doilea la 7,7%

Dinamica anuală a costului cu forța de muncă, pe piața locală, a ajuns în T2 din 2015 la 7,7%, ceea ce, în opinia economiștilor, are mai multe cauze: creșterea competitivității în cazul unor companii, un deficit de candidați, primele oferite angajaților și creșterea salariului minim pe economie. Însă creșterea ar putea avea impact pe competitivitatea unor dintre întreprinderi.

„Dinamica exprimă intensificarea presiunilor de cost la nivel de companii, cu impact pe competitivitate. De altfel, în trimestrul II al acestui an, a crescut și rata locurilor de muncă vacante, ceea ce în­seam­nă că, pe lângă accelerarea investițiilor, există și o nepotrivire pe piața forței de muncă“, susține Andrei Rădulescu, senior economist al Băncii Transilvania, într-un raport publicat ieri.

Datele de la Eurostat arată că trimestrul al doilea din acest an a fost unul record în ceea ce privește costul forței de muncă din ultimii trei ani, în contextul în care de la finalul lui 2014 CAS a scăzut cu cinci puncte procentuale. „Unul dintre motivele pentru care costul forței de muncă a crescut în trimestrul II din acest an la 7,7% ar putea fi politica de beneficii salariale oferite de angajatorii de pe plan local. În perioada respectivă, multe companii oferă prime în funcție de rezultatele din anul precedent și mai trebuie luate în calcul și primele care se oferă de Paște, spre exemplu, și care ajung la angajați în trimestrul II“, susține Mirela Marinescu, head of executive search în cadrul grupului APT, cu activități în domeniul recrutării și închirierii de forță de muncă temporară.

Mai mult, ea precizează că și creșterea salariului minim brut pe economie începând din luna iulie a anului 2014 a majorat automat bugetul de salarii și pentru alte categorii de angajați decât cea a persoanelor care nu aveau un venit mai mare de 900 de lei brut/lună (cât era înainte de majorarea de anul trecut). De atunci și până în prezent, salariul a tot fost „ridicat“ automat prin hotărâri de guvern, ajungând la 1.050 de lei brut pe lună în luna iulie 2015. Iar suma primită de cei aproximativ 1,5 milioane de angajați plătiți cu minimul pe economie ar urma să crească și începând de anul viitor, când salariul minim va ajunge la 1.200 de lei brut pe lună. „O creștere cu două - trei procente a costurilor salariale de la un an la altul nu este o tragedie, însă reprezintă o cheltuială în plus care se simte la bugetul de HR“, adaugă Mirela Marinescu.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Corina Mirea