Una dintre problemele cu care se confruntă angajatorii din centrul țării este neseriozitatea unora dintre noii angajați, care aleg să plece din companie încă de dinainte să înceapă munca propriu-zisă.„Sunt cazuri în care ne confruntăm cu angajați care vin în prima zi la serviciu și care pleacă spunând că e prea greu, deși ei nu au ieșit încă din biroul în care li s-a făcut protecția muncii, iar acest lucru arată faptul că motivația lor pentru muncă este una foarte redusă“, a spus Olga Savaniu, directorul de resurse umane al producătorului de componente pentru industria aeronautică Premium-AEROTEC, prezentă la cea de-a XX-a ediție a dezbaterilor ZF HR Insider organizată la finalul lunii trecute în Brașov.
Angajatorii spun că au probleme și la recrutare, cei mai mulți candidați „neserioși“ având între 20 și 30 de ani.
„Ei aplică voluntar la posturile scoase la concurs de noi, îi contactăm, sunt de acord să se prezinte la interviu, după care urmează două situații: fie nu se prezintă la interviu, fie vin la interviu, după care le comunicăm decizia de angajare și apoi nu mai răspund la telefon sau nu se mai prezintă la serviciu“, a explicat Lucia Molniceanu, HR manager în cadrul producătorului de componente electronice Benchmark din Brașov.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu