Tinerii pe care îi găsim pe piață sunt ambițioși și pasionați în ceea ce fac. În Ubisoft varsta medie a angajaților este de 30 de ani. Angajații vor flexibilitate, vor să aibă timp liber, vor să vină la locul de muncă din plăcere. Se mută dintr-un job în altul, merg dintr-o țară în alta și vor să avanseze rapid. La noi, în maximum doi ani se trece la nivelul următor, a spus Grigoriada Stroe, HR Director România & Ucraina, Ubisoft, în cadrul ZF HR Conference 2016.În piață au apărut foarte multe companii de outsourcing. În industria noastră, dintr-o piață în care initial lucram în colaborare cu alte companii, acum mergem pe proiecte de ownership, nu mai mergem în zona de outsourcing.
Avem o piață europeană cu mii și mii de job-uri în IT. Avem universități tehnice foarte bune, dar menționez că focusul ar trebui să se mute mai mult și pe zona de management.
Este greu să găsim oameni buni pe proiecte de ownership. În acest sens, universitățile ar trebui să ajute mai mult în aceasă direcție.
România a devenit atractivă și pentru străini. Dacă este să comparăm Ubisoft de acum cinci ani cu situația actuală, constatăm că avem mult mai mulți oameni care vin din străinătate să lucreze aici.
Compania are o creștere anuală constantă de aproximativ 10-15%. Avem deschise peste 100 de poziții în momentul de față pentru posturi de programatori, designer, artiști, animatori, php developer.
Pentru recrutare am început să participăm la cursurile de programare organizate în universități.
Pentru evaluarea angajaților nu facem clasificări, ci avem un sistem care îi ajută pe angajați să se dezvolte. Îi ajutăm să treacă de la mentalitatea de outsourcing, la mentlitatea de ce înseamnă să fie un lider bun și le oferim un long term commitment.
Angajații stau în companie pentru că au un sistem integrat care îi ajută să crească
0 comments :
Trimiteți un comentariu