Managerii trebuie să ajute angajații să dea tot ce au mai bun în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, este de părere Harry Meintassis, country managing partner for advisory Romania&Greece;, Korn Ferry Hay Group, speaker în cadrul evenimentului HR Trends 2016.„Trebuie să conectăm creșterea businessului cu creșterea oamenilor. Atât angajații, cât și managerii trebuie să fie mai mult umani și mai puțin tehnici”, a spus Harry Meintassis, subliniind importanța globalizării și a digitalizării în mediul de business din zilele noastre.
Alte declarații făcute de Harry Meintassis la HR Trends 2016:
Există mai multe trenduri:
1.Regândirea elementelor fundamentale. Performanța managerială ar trebui să fie un instrument pentru performanța umană. Managerii trebuie să aibă un dialog continuu cu oamenii.
2.Setarea obiectivelor și a targeturilor. Oamenii ar trebui să-și stabilească priorități, nu foarte multe targeturi.
3.Feedbackul. Este unul dintre cele mai importante lucruri în performanța managerială. Trendul este să avem feedback continuu. Angajații trebuie încurajați să crească și să se dezvolte permanent. Multe companii, incluzând Microsoft, Google, General Electric, mizează pe colaborarea cu angajații și pe acordarea de feedback.
4.Cum motivăm angajații prin recompense. Cel mai mare motivator nu sunt banii, ci recunoașterea muncii oamenilor, aprecierea lor nu doar pentru îndeplinirea sarcinilor, ci pentru comportamentul lor. Oamenii trebuie să simtă că fac lucruri importante și că au autonomie.
5.Digitalizarea. Aici sunt incluse aplicațiile pe care le pot utiliza managerii, ca să obțină informații de la omologii lor și de la clienți.
0 comments :
Trimiteți un comentariu