Până în 2020 pachetul de recompensare va fi customizat, beneficiile vor fi din ce în ce mai puțin plătite de către companie, vor fi tot mai mulți freelanceri. Flexibilitatea la job va deveni normalul pentru majoritatea companiilor, a spus Oana Botolan Datki, SEE Managing Partner, Consulteam, în cadrul ZF HR Conference 2016.Nu putem să vorbim despre motivare decât după ce rezolvăm problema salariului. Dacă vorbim de un salariu minim pe economie, degeaba angajatorul vine cu un pachet de alte beneficii.
În funcție de generația din care fac parte angajații, aceștia vor să valorizeze altceva din pachetul pe care angajatorul îl oferă.
Potrivit statististicilor s-a constatat că fluctuația voluntară de personal în Europa este de 5% în cazul pozițiilor de top performer și de 9% la marea masa a angajaților.
În privința creșterilor salariale, trendul este ca procentul să fie din ce în ce mai mic de la an la an.
În opinia managerilor, oricât de bine pus la punct ar fi pus sistemul de management al performanței, întotdeauna este loc de mai bine.
Potrivit unui studiu salarial, in medie, un angajat dintr-o corporație din România câștigă pe an în jur de 15.000 dolari pe an, în timp ce în Europa pe aceleași companii câștigul este de 61.000 de dolari pe an. E
2015 este primul an în care bonusul încasat de angajați a fost la nivelul targetului de performanță, adică la nivelul promisiunii de bonus.
0 comments :
Trimiteți un comentariu