Povestea incredibilă din spatele celui mai de succes fond de investiții din lume din toate timpurile. Angajații sunt puși să se bată în idei ca în Gladiatorul, pereții sediului sunt împânziți de microfoane, iar cei care „fură” sunt urmăriți pe viață

Bridgewater Associates, cel mai mare hedge fund din lume după activele pe care le are în administrare si cel mai de succes, având în vedere că a împărțit până acum cu investitorii câștiguri de 70 miliarde dolari, se confruntă cu o problemă acută de leadership: fondatorul nu și-a găsit un succesor, deși a promis că o va face, iar cultura companiei este atât de dură, încât foarte puțini reușesc să rămână în picioare.

Să fii angajat al Bridgewater poate fi o provocare intelectuală si psihică foarte mare, fiind înregistrate incidente în care angajații companiei au început să plângă în ședințe, scrie cotidianul american The Wall Street Journal într-un amplu articol legat de ce se întamplă în birourile acestui mare fond de investitii.

Spiritul lui Ray Dalio, 66 de ani, fondatorul fondului, domină întreaga filosofie și viziune a instituției.

Cele 210 principii conducătoare instaurate de către Ray Dalio la vârful companiei guvernează întreg aparatul organizației cu sediul în Westport, Connecticut, și l-au făcut pe Dalio, fiul unor americani de origine italiană, unul dintre cei mai bogați oameni din lume, cu o avere estimată de Forbes la 15 miliarde de dolari.

Deși a zis că dorește să găsească și să pregătească o echipă de conducere care îl va înlocui până în 2020, termenul s-ar putea amâna până la o dată nedefinită. El a afirmat conform spuselor unor angajați, că nu dorește să plece de la cârma companiei pe care a creat-o decât în situația în care ar ajunge incapabil fizic de a o administra.

Cea mai mare presiune care apasă pe întregul fond, în momentul de față, este legată de faptul daca imediat după retragerea lui Dalio, instituția va menține același ritm de creștere și de performanță ca până acum.

Transparența organizației este obsesia filosofiei lui Dalio, dorind ca orice angajat să își poate exprima părerea despre mersul instituției sau să aibă ocazia să noteze calitațile ori defectele colegilor, toate aceste informații putând fi ulterior accesate și consultate de către orice angajat.

Într-o notă scrisă adresată redacției The Wall Street Journal, Dalio afirmă:„ Prin aducerea problemelor la suprafață si administrarea lor fără ezitare producem rezultate mai bune și un nivel de camaraderie mai mare între oamenii care iubesc să lucreze în acest mod”.

Majoritatea întalnirilor sunt înregistrate audio-video și puse la dispoziția tuturor angajațiilor, în felul acesta încercandu-se a se depărta orice forma de secret care ar putea plana asupra gestionării companiei.

Cele 70 miliarde de dolari pe care le-a împărtit investitorilor Bridgewater, din 1975 până în prezent, sunt dovada clară că strategia și practica organizațională a lui Dario sunt încununate de succes.

Fondul caută cei mai buni si performanți angajați de pe piată, printre angajații companiei, regăsindu-se  nume de top din industria americană. Foști angajati ai Apple sau Microsoft au lucrat alături de Dalio, de asemenea directorul FBI, James Comey, a fost consultant general în perioada 2010-2012 în cadrul instituției financiare.

Lupta pentru succesiune va fi una lungă și dură între pretendenții la posturile de conducere, singurul lucru de care este preocupat acum Dalio fiind ca forțele ce se se ciocnes din acest conflict să fie orchestrate în așa fel încat să nască progres în cadrul organziației pe care a fondat-o.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Dan Grigore Ivan