România este văzută ca o destinație low cost în privința costului forței de muncă. Personl, nu sunt întru totul de acord cu această clasificare. Cred că oamenii de HR trebuie să aibă capabilitatea de a se uita dincolo de cifre, nu mai suntem în ipostaza de low cost doar pentru că salariile încep să crească. Ne aflăm în pragul unui război al talentelor, a spus Roxana Tesiu, Europe HR Head, Wipro Technologies, în cadrul ZF HR Conference 2016.Low cost înseamnă astăzi eforturi foarte mari de relocare. Tinerii pleacă din România pe un job în care nu-și folosesc competențele pe care le au, iar aici angajații sunt imobili.
Este greu să relocăm angajați să-I aducem în București.
Cred în acest moment într-o piață a muncii extrem de competitive.
Există dorința locațiilor de a reuși să determine reconfigurația bugetelor care să reflecte realitatea locală.
Este important să ne uităm la angajații critici. Trebuie să ne uităm cu mai multă atenție la programele de succesiune în companie.
Legislația muncii în România este un factor de optimizare a costurilor cu forța de muncă.
Două lucruri merită atenție din partea ministerului muncii: reglemetarea internshipului și munca la domiciliu.
România nu a fost niciodată atractivă pentru low cost. Viitorul României este legat de high investment – avem o forță de muncă calificată, educată.
0 comments :
Trimiteți un comentariu