ZF HR Trends 2016. Conflictul între generații din companii: de ce nu vor tinerii să stea peste program?

Tinerii care intră în prezent în câmpul muncii au așteptări diferite de la un loc de muncă față de generațiile anterioare și pun un accent mult mai mare pe echilibrul dintre viața personală și cea profesională, spun specialiștii în resurse umane.

De aceea companiile au început să investească în programe de instruire care să „rezolve“ conflictul dintre gene­rații, conflict care adesea pornește de la aspecte banale, precum plecatul la ore fixe de la birou al angajaților mai tineri, spre deosebire de colegii lor cu vârste mai înaintate, obiș­nuiți să facă în mod frecvent ore suplimenatare.

Managementul diferenței dintre generații este tema centrală discutată într-unul dintre workshopurile organizate astăzi de Ziarul Financiar în cadrul

ZF HR Trends 2016, cea de-a 11 conferință anuală a ZF dedicată profesioniștilor din resurse umane.

Anca Georgescu Aladgem, membru în boardul Telekom și fondator al ChangeWorks Center for Personal and Organisational Development, va fi unul dintre speakerii acestui panel, unde va vorbi despre mixul dintre generațiile de angajați și metodele prin care eventualele conflicte pot fi atenuate. „Gene­rația copiilor noștri vrea de fapt lucruri normale, sănătoase, pe care orice angajator ar putea sau ar trebui să le asigure în mediul de lucru și în societate.  E normal să vrei să ai un echilibru între viață personală și cea profesională, e normal să vrei să te dezvolți și să crești într-o organizație și să stai acolo unde te simți bine. Rezolvând «problema» noii gene­rații, construim, de fapt o lume și organizații mai bune. Totuși, discuția despre dinamică între generații mi se pare, pe alocuri, artificială. Mai semnificativă mi se pare discuția demografică... Sunt prea puțini copiii noștri“, a spus Anca Georgescu Aladgem. Alături de ea, în workshopul de astăzi vor mai dezbate problema noilor generații de angajați și Ovidiu Dîmbean-Creța, decanul școlii de afaceri ASEBUSS, Elvis Popovici, head of global talent acquisition în cadrul producătorului de soluții antivirus Bitdefender, și Adrian Paraschiv, senior partner în cadrul companiei de training Stand for Development.

„Generația copiilor noștri vrea de fapt lucruri normale, sănătoase, pe care orice angajator ar putea sau ar trebui să le asigure în mediul de lucru și în societate.“

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Adelina Mihai