Salariul minim pe economie ar trebui obținut la vârsta de 18-19 ani, nu la 22-23 de ani, după absolvirea facultății. Acest lucru se poate întâmpla cu o condiție: practica din timpul studiilor să fie ca în Occident.Obținerea unui salariu minim pe economie la vârsta de 18 - 19 ani, încă de la începutul facultății, este mai benefică pentru angajat și pentru angajator decât primirea acestui salariu la finalizarea studiilor universitare.
Dacă un tânăr învață „valoarea bailor“ la o vârstă mai fragedă când se angajează pe salariul minim și face practică în proiecte de business reale în timpul facultății, el va fi mai bine pregătit la absolvire. Astfel, el nu va mai primi un salariu apropiat de nivelul minim la absolvirea facultății, își va da un interes mai mare dacă este mai bine plătit și angajatorul are de câștigat pentru că noul angajat devine productiv la scurt timp de la angajare.
„Majoritatea tinerilor angajați nu au avut o experiență de muncă sau stagiu plătit astfel încât să înțeleagă valoarea muncii lor și stima de sine. Și nu pentru că nu au vrut, ci pentru că sistemul în România nu încurajează acest tip de colaboare, atât la nivel legistativ, cât și la nivel academic. Nu de puține ori, angajatorii blamează atitudinea tinerilor în fața responsabilității și a efortului. Însă este reductiv să gândești că ei sunt singurii responsabili. Faptul că pe absolvenții de facultate îi încadrăm la cele mai mici salarii poate avea răspunsuri multiple atât în formarea academică, cât și în impactul unei prime experiențe cu piața muncii“, a explicat Iuliana Leurent, CEO al firmei de recrutare și închiriere de forță de muncă temporară Temps România.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu