Companiile au majorat în ultimii ani salariile executivilor după ce au redus din beneficii. Salariul fix reprezintă 72% din pachetul total: Un manager de top din România câștigă, în medie, un salariu de 7.300 de euro net pe lună

Salariul fix al unui manager de top din România este de circa 32.800 de lei net pe lună (echivalentul a 7.300 de euro net pe lună), la care se ada­ugă o serie de beneficii și inde­mni­za­ții, arată datele studiului salarial al firmei de consultanță Mercer, parte a grupului Marsh&Lennan; Companies. Salariul anual (de peste 500.000 de lei brut) reprezintă 72% din pachetul salarial total al unui manager de top, la care se mai adaugă beneficiile, indemnizațiile și alte stimulente de retenție a acestora.

Spre comparație, executivii de top din America de Nord au pachetele salariale formate dintr-un salariu fix care reprezintă doar 56% din pachetul total, în timp ce bonusurile și celelalte beneficii reprezintă 44%.

„În România, pachetele salariale oferite executivilor sunt formate, în mare parte, din salariul fix (care re­pre­zintă 72% din pachetul total) și stimu­lentele pe termen scurt (16%), stimu­len­te care se traduc printr-un bonus de per­formanță pe un an de zile, acordat sub formă de cash. În alte state există o diversificare mai mare a beneficiilor oferite managerilor de top și se pune un accent mai mare pe stimulentele pe termen lung, cum sunt planurile de ac­țiuni sau participarea la profit”, a ex­pli­cat Alina Popescu, talent infor­mation solutions leader pentru Ro­mâ­nia și regiunea Balcani în cadrul Mercer.

Dacă salariul fix și bonusurile de per­­­for­manță reprezintă 88% din pa­che­tele de remunerare ale mana­gerilor de top din România, restul de 12% din a­ces­­tea sunt formate din indemnizații (3%) – cum sunt, de exemplu, plățile pen­­­tru transport/ cazare -, stimulente pe ter­­men lung (4%) – pachete de acțiuni sau participare la profit – și beneficii (5%) – asigurare medicală, mașină de serviciu etc. Beneficiile pe termen lung sunt mai populare în Occident, acolo unde există o cultură a răsplății pe baza unor indicatori de performanță și a unor rezultate de business tangibile. În Europa de Est însă, unde piața este mai puțin matură, pachetele de acțiuni oferite executivilor nu reprezintă un be­neficiu atât de frecvent întâlnit, sti­mu­ltentele pe termen scurt repre­zen­tând numai 2% din pachetul salarial total.

În plus, cu cât o piață este mai matură-  cum este cea americană - cu atât pachetul de remunerare al executivilor de top este mai diversificat.

„În alte state din Europa se acordă o foarte mare atenție la beneficiile de protecție socială, pe când în România s-a pus o presiune mare pe costul de personal în ultimii ani. De aceea, companiile au fost mai creative în special în zona de beneficii, de unde au încercat să mai reducă pentru a păstra un salariu competitiv în piață și un bonus de performanță aliniat. În ultimii doi ani am observat că au crescut salariile fixe ale managerilor români și bonusurile pe termen scurt, dar nu au crescut neapărat și pachetele de remunerare totale, creșterile au fost relocate din beneficii. Cea care a avut de suferit cel mai mult a fost marca mașinii de serviciu, managerii au trecut de la Volkswagen la Skoda sau de la Skoda la Renault, de exemplu, dar au primit salarii fixe și bonusuri mai mari”, a mai spus Alina Popescu.

Studiul salarial al Mercer a fost realizat anul acesta pe un eșantion de 190 de companii din România din 12 sectoare de activitate.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Adelina Mihai