Grupul Renault, care are în prezent peste 16.000 de angajați în România, a scos la bătaie 300 de poziții deschise. Compania caută specialiști cu experiență de minimum doi ani în activitatea de inginerie, supply chain și post-vânzare. De asemenea, Grupul are deschise oportunități în domeniu fabricației și al activităților suport, financiar și achiziții.“Dintre cele 300 de posturi pe care le avem, circa 90- 95% sunt bazate pe studii superioare tehnice, pe inginerie. Posturile sunt atât pentru activitatea de inginerie, aceasta înseamnă proiectare, calcul, teste, cât și pentru activitatea de servicii, fie că vorbim de logistică sau de studii de piață”, a spus Irina Trifu, responsabil pentru relația cu universitățile și HR business partner în cadrul Renault Technologie Roumaine.
Grupul Renault România este prezent cu stand la cel mai mare târg de carieră la nivel național, Angajatori de TOP, ediția de toamnă (București, 14-15 octombrie) care se desfășoară la Sala Palatului.
Printre pozițiile pe care le-a pus grupul Renault la dispozițiia candidaților care vor vizita în cele două zile evenimentul de carieră sunt atât joburi pentru care este nevoie de candidați cu experiență în inginerie, cât și în servicii, iar în unele cazuri în producție, toate însă au la bază absolvirea unor studii superioare.
De asemenea, cunoașterea limbii engleze este obligatorie pentru cei care vor candida, iar unele poziții necesită cunoașterea limbii franceze.
Legat de dificultatea de a recruta ingineri, Irina Trifu spune că pozițiile pentru tineri sunt mai ușor de ocupat, pe când pentru cele care necesită candidați cu experiență sunt mai greu de găsit candidați potriviți.
“Dacă le împărțim în entry level și cei cu experiență, atunci pozițiile de entry-level sunt mai ușor de acoperit, pentru că la ei este vorba de stagiul de practică. Îi luăm din faculate, iar la sfârșitul programului pe cei buni îi integrezi in companie. Dacă ne referim la profile mai complexe, atunci este mai dificil de acoperit astfel de poziții. Pentru că este profilul complex: ingineri, experiență în producție, limbi străine, disponibilitatea de deplasare”, a explicat Irina Trifu.
În ceea ce privește ofertele pentru studenți și masteranzi, aceștia au la dispoziție stagii de practică în cadrul grupului, iar ulterior pot deveni angajații Renault România, după încheierea stagiului de practică. De exemplu, în ultimii 14 ani, 1.800 de studenți și masteranzi din România au avut șansa să parcurgă printr-un stagiu de practică din cadrul Renault, iar 33% dintre ei au fost angajați în urma încheierii programelor de practică.
“Sunt joburi atât pentru persoane care au experiență, cât și pentru tineri absolvenți. Pentru studenți și masteranți venim cu oferte de stagii de practică. Cei care participă, vin la noi și parcurg câte 3-6 luni de practică, iar la sfârșit vedem dacă putem continua colaborarea printr-o ofertă de angajare”, a mai spus Irina Trifu.
În ceea ce privește calitatea tinerilor absolvenți ieșiți în piața muncii, Irina Trifan spune că aceștia trebuie să parcurgă mai multe experiențe practice în timpul facultății, pentru a se familiariza cu mediul de business dar și responsabilitățile pe care le vor avea ulterior la job.
“Sunt absolvenți care sunt foarte bine pregătiți, această pregătire o au pentru că pe lângă toarte informațiile care le adună mergând la facultate, mai adună din propria inițiativă și din pasiune, doar în felul acesta au un bagaj complet. Dacă au cunoștințele din facultate, pasiune și un stagiu desfășurat atunci este și mai bine”, a mai spus Irina Trifu.
Automobile Dacia, parte a grupului Renault, a avut o cifră de afaceri de 19,1 miliarde de lei anul trecut, în creștere cu 2% față de anul anterior, fiind cea mai mare companie din România după valoarea vânzărilor.
0 comments :
Trimiteți un comentariu