Un muncitor necalificat dintr-o fabrică din Arad are un salariu fix de 1.300 de lei net pe lună, dar poate ajunge și la venituri nete de 2.500 de lei pe lună, cu bonusuri și ore suplimentare.Fabricile din județul Arad se confruntă cu o criză acută de personal și caută atât muncitori calificați, cât și necalificați, iar lipsa de candidați îi determină să majoreze salariile pentru a face față comenzilor.
„Cred că toată lumea din regiune și-a depășit bugetele de salarii în 2016. Am intervenit de trei ori anul acesta pe salarii, iar astăzi un muncitor necalificat câștigă un salariu de 1.800 de lei brut pe lună (1.300 de lei net - n.red). Există o fluctuație foarte mare de personal pe timpul verii, multă lume pleacă în străinătate să lucreze sezonier, chiar și în Polonia, Slovacia sau Ungaria, unde primesc 700 - 800 de euro pe lună plus cazare (...). Sunt unele categorii de persoane - nomazii – care se mută de la o firmă la alta și pentru 30 de lei în plus la salariu“, a spus Aniela Mladin, director general al Guala Pack Nădab, companie producătoare de ambalaje aseptice pentru industria alimentară și farmaceutică. Ea a fost unul dintre speakerii evenimentului ZF HR Insider, organizat de ZF în parteneriat cu firma Continental miercuri la Arad. Tema celei de-a XXI-a ediții a ZF HR Insider a fost „Ce soluții există pentru a crește numărul de angajați din fabricile din zona Arad și ce pot face autoritățile pentru a rezolva problemele cu care se confruntă investitorii?“. Șefa Guala Pack a mai precizat că în 2015 zona Aradului s-a confruntat cu cea mai mare criză de personal de până în prezent, fabricile nu au personal cu care să își onoreze comenzile de producție, iar firmele riscă să nu respecte termenele de livrare către clienți.
La rândul său, Christian von Albrichsfeld, directorul general al producătorului de componente auto Continental România, spune că din toate zonele în care compania are fabrici, la Arad există o criză mai mare de personal.
„Sunt mulți angajați care vin, stau o lună sau două la serviciu până iau salariul și apoi nu mai vin, de aceea trebuie să facem ceva, să gândim o strategie prin care să îi facem pe oamenii care stau acasă să vină la lucru. Creștem salariile, iar oamenii pleacă de la o companie la alta pentru 50 de lei în plus. Timp de un an sau doi, putem să depășim bugetele de salarii programate, însă multinaționalele se gândesc, atunci când văd o astfel de situație, să schimbe strategia. Nu zic că vor pleca de aici, dar nu vor mai crește aici, se uită pe piața mondială și caută alte zone în care să crească numărul de angajați. Dacă mutăm aceiași oameni de la o firmă la alta, nicio companie nu va putea să-și crească efectivele cu 1.000 de angajați pentru a face față comenzilor“, a spus Christian von Albrichsfeld.
Chiar dacă salariile brute fixe ale angajaților din fabricile din Arad par mici, în realitate veniturile nete încasate de aceștia sunt mult mai mari dacă se iau în calcul orele suplimentare și bonusurile.
„Salariul brut al unui muncitor necalificat este de 1.600, 1.700 sau chiar 2.000 de lei brut, dar e o greșeală dacă vorbim doar despre salariul brut și nu de veniturile nete, care în special în perioada de vară sunt duble. Am un muncitor necalificat în fabrică care luna trecută a câștigat 2.500 de lei net cu ore suplimentare și bonusuri și care are un salariu fix de 1.550 de lei“, a spus Dana Berar, HR & EHS Manager în cadrul producătorului de semifabricate extrudate din aluminiu Sapa Profiles din Chișineu-Criș, Arad.
0 comments :
Trimiteți un comentariu