Unul dintre cei mai importanți generatori de locuri de muncă, industria de IT din India, estimată la 160 de miliarde de dolari, a concediat anul acesta peste 56.000 de angajați, potrivit Quartz.Uniii analiști spun că acest „sindrom” a fost mai rău decât cel din timpul crizei financiare din anul 2008. Între timp, numărul angajărilor au scăzut iar deschiderile la intrare s-au înjumătățit pe parcursul anului 2017, potrivit experților.
„În 2017, angajările în domeniul IT au scăzut între 50% -70%”, a declarat Santanu Paul, CEO și director executiv al firmei de formare a competențelor TalentSpirit.
Tata Consultancy Services (TCS) și Infosys, două dintre cele mai mari companii din domeniul IT din India și lideri în cererea de locuri de muncă, și-au redus cifrele pentru prima dată.
„Digitalizarea și automatizarea au provocat disfuncționalități în rolurile tradiționale, ceea ce înseamnă că majoritatea firmelor au început să reevalueze capacitățile angajaților”, a declarat Arun Paul, vicepreședinte al departamentului de resurse umane al companiei Incedo.
Infosys a redus personalul cu 9.000 de locuri de muncă, în luna ianuarie. „Acum avem trei persoane care lucrează la un proiect, în loc de 10. Dacă nu avem software-ul, ideea poate fi preluată de altă companie”, a spus Vishal Sikka, fostul CEO al companiei din Bengaluru.
Tech Mahindra, din Mumbai a implementat un plan de optimizare a costurilor de creștere a automatizării și de reducere a forței de muncă, la începutul acestui an. Între timp, aproximativ 6.000 de angajați ai companiei Cognizant și-au pierdut locul de muncă.
„Există o schimbare în tendința automatizării care este mai eficientă și mai puțin costisitoare”, a spus N Shivakumar, șeful departamentului de outsourcing al echipei de recrutare TeamLease.
De câțiva ani, firmele din domeniul IT din India au trecut de la proiectele bazate pe forța de muncă la cele bazate pe tehnologie, cum ar fi videoconferințele, cloud computing și inteligența artificială. Acest lucru a dus la crearea de noi locuri de muncă pentru pozițiile la nivel de intrare, iar introducerea datelor și întreținerea serverelor au fost depășite.
„Piața locurilor de muncă din domeniul IT nu este la fel de profitabilă ca înainte și va rămâne sub presiune pentru mai mult timp”, a spus DD Mishra, director de cercetare la Gartner.
Pe termen lung, automatizarea poate crește numărul de locuri de muncă pentru pozițiile de nișă, dar muncitorii de nivel inferior vor avea de suferit în continuare.
Potrivit unui studiu recent realizat de compania de analiză a pieței HfS Research, peste 700.000 de angajați ai domeniului IT din India își vor pierde locurile de muncă până în 2022. Problema este că mai puțin de 5% din tehnicienii din India sunt pregătiți să ocupe locuri de muncă de înaltă calificare.
0 comments :
Trimiteți un comentariu