♦ Modificările fiscale din domeniul taxării muncii dau bătăi de cap angajatorilor, care se străduiesc să găsească cele mai bune metode pentru a le implementa. În același timp, firmele din IT au cerut bugete de salarii mai mari pentru a acoperi scăderea generată de schimbările fiscale, spun experții firmei de audit și consultanță EY.„Într-o perioadă foarte scurtă de timp, departamentele de HR au fost nevoite să gândească și să implementeze mecanisme astfel încât nici angajații și nici angajatorii să nu fie afectați în cazul în care Ordonanța 79 (care prevede, printre altele, transferul contribuțiilor de la angajator la angajat - n. red.) nu este aprobată de Parlament în forma de anul trecut“, a explicat Corina Mîndoiu, senior manager în cadrul Diviziei de impozit pe venit și contribuții sociale a EY România, în cadrul unui eveniment organizat ieri de companie în București pe tema tendințelor în fiscalitate.
De la 1 ianuarie 2018 guvernul a modificat Codul fiscal, astfel încât contribuțiile sociale aferente unui salariu trec sarcina angajatorilor în cea a angajaților. Prin urmare, nivelul total al contribuțiilor sociale scade de la 39% la 37% și impozitul pe venit scade de la 16% la 10%. Totuși, pentru a menține același nivel net al salariilor angajaților ca în 2017, companiile trebuie să crească salariile brute ale angajaților cu valori cuprinse între 17% și 22%, potrivit consultanților.
Corina Mîndoiu a mai precizat că cel mai frecvent întâlnite mecanisme s-au concretizat prin încheierea unor acte adiționale de majorare – cu anumite condiții - a salariilor brute sau a acordării unui bonus lunar care să compenseze pierderea netă pe care o suferă angajații odată cu transferul contribuțiilor.
„Companiile care activează în zona de IT și care au angajați scutiți de impozit pe venit, dar și firmele care au angajați în cercetare-dezvoltare care beneficiază de aceeași facilitate au fost nevoite să negocieze cu headquarterele o creștere a bugetelor de salarii cu 7- 8% pentru a le garanta angajaților lor că nivelul salarial net nu le este afectat odată cu transferul contribuțiilor“, a mai spus Corina Mîndoiu.
Pe de altă parte, deși guvernul a promis o schemă de ajutor de stat pentru firmele de IT care să compenseze cumva acest cost suplimentar al companiilor din domeniu odată cu revoluția fiscală, proiectul privind această schemă de minimis nu a apărut încă.
O altă modificare care privește angajații din IT scutiți de impozit pe venit se aplică de la 1 iulie 2017, o modificare benefică în opinia mediului de afaceri.
„S-a reintrodus anul trecut condiția privind valoarea minimă a veniturilor înregistrate de angajator în anul fiscal precedent, care trebuie să fie de cel puțin 10.000 de euro per angajat. Vestea bună este că acel angajat nu trebuie să contribuie la realizarea celor 10.000 de euro; dacă am o cifră de afaceri suficient de mare, eu îl pot angaja din prima lună aplicând scutirea de impozit, chiar dacă el nu a intrat încă în proiect astfel încât să genereze venituri“, a mai spus Corina Mîndoiu. De asemenea, tot anul trecut s-a eliminat o condiție care în prima jumătate a anului putea împiedica unii programatori – cum sunt cei din centrele de servicii - să beneficieze de scutirea de impozit.
În ceea ce privește alte modificări fiscale cu un impact major în mediul de business anul acesta este aplicarea măsurii privind TVA defalcată. TVA split este o măsură obligatorie pentru firmele aflate în insolvență și pentru cele care au restanțe la TVA în diferite cuantumuri (mai mari de 15.000 de lei pentru contribuabilii mari, mai mari de 10.000 de lei pentru cei mijlocii și peste 5.000 de lei pentru restul contribuabililor). Pentru companiile care nu se află în această situație, plata defalcată a TVA este opțională.
Cu toate acestea, consultanții EY avertizează asupra faptului că firmele care nu aplică split TVA ar trebui să fie atente în relația cu furnizorii înregistrați în acest regim.
„Deși plata în regim TVA split este opțională, dacă aveți furnizori care sunt în acest sistem, și dumneavoastră, în calitate de client, va trebui să faceți plata defalcată a TVA. Aceasta este o obligație a beneficiarului. Bineînțeles, furnizorul este obligat și el prin lege să vă înștiințeze și să vă comunice contul în care faceți plata defalcată, iar acest lucru trebuie menționat pe factură“, a spus Ioana Iorgulescu, partener asociat impozite directe în cadrul EY România. Ea a mai precizat că, dacă o companie nu are un sistem adaptat pentru plata TVA în regim defalcat, poate ruga furnizorul înregistrat în TVA split să facă acest lucru, însă nu este obligat.
În ceea ce privește legislația privind prețurile de transfer, experții EY au spus că în prezent companiile multinaționale lucrează la așa-numitele rapoarte „country by country”, care consolidează situațiile financiare din fiecare țară la nivelul grupurilor multinaționale cu afaceri consolidate de peste 750 de milioane de euro.
„Vorbim de două lucruri aici: raportul la nivel de țară care trebuie depus în termen de 12 luni de la încheierea anului fiscal și notificarea care trebuie depusă la ANAF în România, în cazul în care rapoartele de țară se centralizează într-o altă țară. Pentru nedepunderea sau depunerea incompletă a raportului country by country amenzile sunt, credem noi, usturătoare“, a explicat Adrian Rus, partener – Prețuri de transfer în cadrul EY România. Dacă o companie nu prezintă un dosar de prețuri de transfer sau îl are incomplet în cazul în care autoritățile îl cer în afara unei inspecții fiscale, atunci amenzile pot ajunge până la 27.000 de lei (în cazul contribuabililor mari).
Corina Mîndoiu, senior manager în cadrul Diviziei de impozit pe venit și contribuții sociale, EY România
Vestea bună este că un angajat din IT care beneficiază de scutire de impozit pe venit nu trebuie să contribuie la realizarea veniturilor 10.000 de euro pe an; dacă am o cifră de afaceri suficient de mare, eu îl pot angaja din prima lună aplicând scutirea de impozit, chiar dacă el nu a intrat încă în proiect astfel încât să genereze venituri.
adelina.mihai@zf.ro
0 comments :
Trimiteți un comentariu