Cum reacționează companiile la presiunea salarială din piață: Cresc mai mult salariile minime, iar restul foarte puțin sau deloc. “Când a crescut salariul minim, angajatorii nu au majorat și restul salariilor.”

Confruntate cu presiunea salarială din piață, companiile au ca politică să crească mai mult salariile minime – fiind obligate de Guvern și de concurența directă - în schimb, când este vorba de salariile medii și mari din companii, creșterile sunt mici sau chiar inexistente.

În 2007, salariul minim net (de 305 lei/lună) reprezenta 29% din salariul mediu net pe economie (de 1.042 de lei/ lună). În 2018, salariul minim net (de 1.162 de lei/lună) reprezintă 44% din salariul mediu net pe economie (de 2.614 de lei/lună), arată datele centralizate de ZF pe baza informațiilor de la Ministerul Muncii și de la Institutul Național de Statistică. Cum se explică această situație?

„Putem explica creșterea ponderii salariului minim față de salariul mediu prin faptul că, atunci când a avut loc o creștere a salariului minim, fără ca aceasta să fie susținută de o creștere a productivității, a crescut și numărul salariaților plătiți cu salariul minim. Angajatorii au ajustat salariile propriilor angajați la salariul minim fără să crească proporțional și celelalte salarii, ceea ce a dus la o micșorare a intervalului dintre salariul minim și cel mediu”, a explicat Mădălina Racovițan, Tax Partner în cadrul firmei de audit și consultanță fiscală KMPG România.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Adelina Mihai