VIDEO ZF Live. Alin Popescu, Neumann Partners: Un președinte de bancă câștigă între 250.000 și 400.000 de euro net fără bonus

Interesul în recrutarea candidaților în poziții de top management rămâne crescut și în 2018, industria bunurilor de consum, industria farmaceutică și industria prelucrătoare fiind sectoarele unde există o cerere ridicată în momentul de față, potrivit lui Alin Popescu, directorul companiei de executive search Neumann Partners Romania.

„Dacă anul trecut am recrutat poziții relevante în zona de IT&C; și în sectorul serviciilor bancare, anul acesta există un interes crescut în industria bunurilor de consum, industria farmaceutică și industria prelucrătoare, respectiv în industria auto și în cea de petrol și gaze.“

El apreciază că deși bazinul de recrutare în zona serviciilor financiare, a asigurărilor și a serviciilor bancare pare a fi unul destul de larg, în realitate opțiunile nu sunt atât de multe comparativ cu piețele din Austria, Cehia sau Polonia. „Lucrul acesta este determinat în mare parte de așteptările celor care angajează. O bancă de dimensiuni mari se va uita către candidați cu expertiză într-o bancă similară, în timp ce o bancă specializată pe zona de corporate va căuta oameni cu experiență pe acest segment. Cu toate că pare o piață mare, în momentul în care candidații încep să fie selectați îți dai seama că nu mai este atât de mare.“

Salariul unui președinte de bancă în România poate varia în­tre 250.000 și 400.000 de euro pe an (21.000-34.000 de euro pe lună), în funcție de dimensiunea instituției, la care se ada­ugă bonu­suri de 20-60% din sala­riul anual. „La nivel de vice­pre­ședinți, pache­te­le salariale sunt în general mai mici cu aproximativ 20% față de cele ale președinților de bănci.“

El precizează că în cazul pozițiilor unice candidații sunt inte­re­sați în primul rând de exper­tiza pe care o pot câștiga în cadrul jobului respectiv, de structura mediului de lucru și de modul în care pot face față provocărilor postului respectiv, partea de beneficii reprezentând doar 20% din totalul criteriilor enumerate.

Neumann recrutează între 20-30 de proiecte anual, clienții companiei fiind interesați în general de un partener de discuție înainte de a începe procesul de recrutare și de selecție, alături de care să definească care sunt nevoile de business, în ce măsură piața în care caută poate să ofere candidații cu profilul dorit și cum ar putea să îi atragă.

„Au existat situații în care job-ul era locat în România, dar tipul de profil căutat nu exista aici și atunci am recurs la căutarea în afara țării. Procentul expaților este de aproximativ 10%. Candidații europeni care acum lucrează în Asia sunt destul de deschiși în a veni în Europa de Est, cu predilecție în industria auto și în cea farmaceutică.“, explică Alin Popescu.

Procesul de recrutare se poate întinde pe o perioadă cuprinsă între trei și șase luni.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Cristina Bellu