„Reușita unui angajat în poziție managerială este dată de capacitatea acestuia de a cere ajutorul echipei sale și al celorlalți colegi manageri.”Aproximativ opt din zece manageri români (76%) recunosc atunci când nu au suficient de multă experiență pentru a atinge un obiectiv profesional, în timp ce pentru 22% dintre aceștia este greu să admită acest lucru, arată rezultatele unui studiu realizat de firma de training Human Invest și portalul de carieră Hipo.ro.
„Angajaților cu poziție managerială li se oferă accesul la o sursă suplimentară de putere: puterea dată de funcție. E o sursă de putere care îi face pe mulți angajați să își activeze motivații de statut, rang, imagine personală de superioritate. E o sursă de putere care are mari șanse să inflameze ego-ul celor nepregătiți să fructifice pozitiv în interesul colectiv această sursă de putere. În acest context al unei posibile percepții de sine de superioritate, a cere ajutorul este mult mai dificil. Realitatea este însă că reușita unui angajat în poziție managerială este dată de capacitatea acestuia de a cere ajutorul echipei sale și al celorlalți colegi manageri de pe același nivel cu el, un proces de leadership mai degrabă absent în companiile cu o cultură defensivă”, a explicat Viorel Panaite, managing partner Human Invest & Blanchard International România.
0 comments :
Trimiteți un comentariu