Piața recrutării va crește cu 25-30% în acest an ca urmare a investițiilor anunțate de către companiile străine care acum intră pe piața din România, dar și pentru că angajatorii existenți sunt în curs de extindere, apreciază analiștii firmei Adecco, care cred că pe baza tendințelor din 2017 și a semnalelor din piață, 2018 va fi cel mai spectaculos an în industria de recrutare din ultimii 10, dar extrem de dificil pentru angajatori.Cele mai fierbinți domnii sunt IT-ul și serviciile de suport, urmate de posturile în domeniul financiar – contabil, HR și limbi străine.
În ceea ce privește raportul dintre femei și bărbați care aplică pentru joburi în zona de management, el este de 1 la 3 sau 2 la 3 în favoarea bărbaților, femeile aplicând la vârste de peste 40 de ani pentru un post de management.
”Este interesant că femeile studiază mai mult – au într-o măsură mai mare o diplomă de master obținută după absolvirea facultății - și se înscriu mai repede la un MBA decât bărbații, însă ajung mai târziu să candideze și să preia o funcție de conducere în cadrul companiei. În condițiile în care piața muncii devine tot mai competitivă, firmele care vor ști să ofere condiții de dezvoltare femeilor vor avea de câștigat pe termen lung”, afirmă Elena Popa - Senior Consultant, Adecco Professional & Executive Search Division.
Femeile ezită să își asume posturi de conducere, dar când se prezintă la interviu vin cu CV-ul mult mai bine organizat și completat și îndeplinesc cerințele postului într-o măsură mai mare decât bărbații, arată analiza Adecco, cea mai mare companie de HR din România.
De asemenea, femeile sunt tot mai atente la oportunitățile profesionale oferite de angajator, iar ocazia de a urca pe o poziție de conducere este una dintre ele. Cererea de candidați este în creștere, iar mulți angajatori au devenit mai flexibili și conștienți de faptul că este necesar să depună eforturi suplimentare pentru a păstra cei mai importanți candidați.
Potrivit Eurostat, din cele aproape 7,3 milioane de posturi de conducere din UE, doar 35% sunt ocupate de femei. Diferența de salariu pentru același post se ridică, la nivel european la 23%.
România stă mai bine decât media europeană, cu 40% femei care ocupă posturi de conducere și cu o diferență dintre salarii de 5%. Potrivit consultanților Adecco, toate companiile trebuie sa facă eforturi pentru e egaliza raportul dintre femei și bărbați în pozițiile de management – nu doar cele românești sau cele internaționale.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu