De ce are România cea mai mică diferență de salarii dintre femei și bărbați din UE: “Avem noroc de legea care spune că, la muncă egală, plata trebuie să fie egală”

O femeie salariată din România câștigă, în medie, cu 5,2% mai puțin decât un bărbat, aceasta fiind cea mai redusă discrepanță salarială din Uniunea Europeană în 2016, arată datele publicate de Eurostat, biroul de Statistică al Uniunii Europene. La nivelul tuturor celor 28 de state membre ale UE, femeile câștigă, în medie, cu 16% mai puțin decât bărbații. Cum se explică decalajul redus dintre salariile femeilor versus cele ale bărbaților din România?

“În România există o lege care spune că, la muncă egală, plata trebuie să fie făcută egal, indiferent de sex, iar punerea în aplicare a acestei reglementări de către angajatori a condus astfel la un impact pozitiv pe piața muncii”, a explicat Virginia Oțel, președintele PWN România (Professional Women’s Network), o asociație profesională care susține dezvoltarea profesională a femeilor.

Potrivit Eurostat, cele mai mici diferențe salariale dintre femei și bărbați se întâlnesc în România (5,2%), Italia (5,3%), Luxemburg (5,5%), Belgia (6,1%), Polonia (7,2%), Slovenia (7,8%) și Croația (8,7%).

La polul opus, cu cele mai mari decalaje salariale dintre femei și bărbați se află Estonia (25,3%), Cehia (21,8%), Germania (21,5%), Marea Britanie (21%) și Austria (20,1%).

„În statele din vestul Europei există foarte mulți bărbați decât femei în poziții de top management care au salarii mult mai mari, iar acest lucru conduce la aceste discrepanțe salariale”, a mai spus Virginia Oțel.

Dacă în 2016 diferența de salarii dintre femei și bărbați în România era de numai 5,2%, în 2011 femeile câștigau, în medie, cu 9,6% mai puțin decât bărbații, potrivit Eurostat.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Adelina Mihai