
Salariul minim este acum de 1900 lei, iar MInisterul Muncii a creat p
rin ordonanță de urgență măsuri pentru crearea cadrului legal de introducere a salariului
minim
diferențiat.
În ceea ce privește creșterea salarială care ar putea fi suportată de firmă, 47% spun că ar putea acoperi un plus de 50 lei, doar 5,3% declarând sume peste 200 de lei.
În plus, întrebați “Ce măsuri sunt necesare pentru a se putea asigura creșterea salariului minim?”, cei mai mulți manageri au punctat necesitatea scăderii fiscalității, impozit zero pentru veniturile din salariul minim, stimularea investițiilor și simplificarea birocrației.
De asemenea, 82% dintre participanți nu sunt de acord cu creșterea diferențiată a salariului minim pe economie la 2.080 lei (cu 9,43%) și la 2.350 lei pentru funcții cu studii superioare și pentru o vechime în muncă de peste 15 ani (cu 23,68%) începand cu 1 decembrie 2018.
Sondajul a fost realizat în perioada 13-23.11 de Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR) și au fost înregistrați 963 de respondenți.
Între timp, ministrul Finanțelor, Eugen Teodorovici, a dat de înțeles săptămâna trecută că salariul minim nu va mai crește de la 1 decembrie, așa cum anunțase prim-ministrul Viorica Dăncilă, majorarea urmând să se realizeze, cel mai probabil, de la 1 ianuarie 2019. Teodorovici a indicat că mai este nevoie de „câteva puncte de vedere, avize” pentru majorarea salariului minim. Chestionat dacă salariul minim va fi majorat, cel mai probabil, de la 1 ianuarie 2019, ministrul Finanțelor a răspuns: „Categoric”.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu