9 din 10 multinaționale de pe piața locală oferă opțiuni medicale în pachetele extrasalariale, acest avantaj fiind în top 3 cele mai frecvente beneficii, alături de tichetele de masă, traininguri și mașină de serviciu.Pachetele private cu scop profilactic reprezintă un argument pentru potențiali angajați, dar și pentru păstrarea locului actual de muncă, într-o piață cu un deficit de personal în creștere. Atunci când o companie oferă un pachet competitiv de beneficii, își crește potențialul de a atrage personal de top și, implicit, aduce o îmbunătățire a calității vieții angajaților, cu scopul de a-i fideliza.
Un studiu Korn Ferry
identifică tichetele de masă (oferite de 88% dintre participanți), abonamentele la clinicile medicale private (84%) și mașina de serviciu (77%), drept cele mai frecvente beneficii extrasalariale oferite de companiile din România în 2017. Un alt studiu, realizat de Mercer Marsh Benefits pentru aceeași perioadă, identifică beneficii asemănătoare, modificându-se ușor procentele: mașina de serviciu (91%), urmată îndeaproape de programele de training (90%), de abonamentele medicale private (71%) și de tichetele de masă (70%).
Pachetele medicale de prevenire sunt apreciate atât de către angajați, cărora le facilitează accesul la servicii medicale de calitate, cât și de către angajatori, pentru care se traduc într-o stare de sănătate mai bună a personalului și, implicit, în menținerea și chiar creșterea nivelui de productivitate al companiei. Al treilea beneficiar este statul, pentru care abonamentele medicale private au drept rezultat o degrevare a sistemului medical public. Potrivit unui studiu PwC realizat la sfârșitul anului 2017, la o paritate de 25% între valoarea decontărilor CNAS comparativ cu prețul serviciilor medicale în mediul privat, sistemul privat elimină o presiune de 106,7 milioane de euro de pe bugetul național de sănătate.
Cifrele marilor jucători privați arată că 1,5 milioane de români dețin un pachet medical de prevenție, fie prin intermediul angajatorului, fie individual. În cele mai multe cazuri, accesarea acestui serviciu se face prin intermediul angajatorului, care negociază pachetele cu rețelele de sănătate. Trendul are deja vechime. Un sondaj IRES realizat la finalul anului 2014 concluziona că angajatorii doresc pachete de sănătate personalizate pe diferite categorii: vârstă, sex, angajați cu copii, zonă geografică, risc profesional, în timp ce angajații vor o soluție completă pentru sănătate, care să le ofere acces la o gamă largă de servicii medicale.
Dezvoltarea pieței pachetelor de prevenire a fost încurajată de obligativitatea, prin lege, a angajatorilor, de a asigura serviciile de medicina muncii pentru angajați. În plus, abonamentele medicale nu sunt impozitate dacă nu depășesc un plafon anual de 400 de euro. Mai mult decât atât, de serviciile medicale pot beneficia și persoanele aflate în întreținerea salariatului ori din familia acestuia.
Costurile unui astfel de pachet de servicii medicale se situează, în medie, la 15 euro pe lună. În general, el acoperă servicii precum: medicina muncii, consultații de specialitate, investigații, monitorizarea stării de sănătate, analize medicale și asistență medicală de urgență.
Primii doi jucători de pe piață însumează peste două treimi din totalul de 1,5 milioane de abonamente. Marile rețele estimează că piața va ajunge la circa 2 milioane de abonamente medicale private până în 2020. Creșterea continuă a numărului de abonați se datorează îmbunătățirii și extinderii ofertei de servicii medicale private, ca urmare a investițiilor majore în aparatură, infrastructură, personal și servicii, dar și atenției din ce in ce mai mari acordate de populație sănătății proprii.
Când vine vorba de sectoarele economice în care se regăsesc companiile care includ pachete cu scop profilactic printre beneficiile extrasalariale, în topul industriilor din portofoliul MedLife se numără: sectorul bancar, IT&C;, HoReCa, FMCG. Pentru rețeaua Regina Maria, topul este condus de IT&C; (14%), la mare distanță de finanțe și asigurări (7%), sectorul serviciilor (7%), media și industriile creative (5,3%).
Dinamica economiei și a pieței muncii determină din ce în ce mai mulți angajatori să redefinească programul de beneficii pe care îl oferă angajaților. Se întâmplă peste tot în lume, nu doar în România. Studiile arată că beneficiile extrasalariale au devenit mai importante ca oricând, angajații căutând mai multă securitate, mai multe opțiuni și flexibilitate. În multe țări, angajații sunt din ce în ce mai îngrijorați de finanțele lor, atât cele imediate, cât și cele pe termen lung, aici fiind cuprinse și grijile cheltuielilor de natură medicală, fapt ce reiese din studiul 2017 Global Benefits Attitudes Survey, realizat de Willis Towers Watson, pe 31.000 de angajați din 22 de piețe.
În Marea Britanie, în 2016, mai puțin de un sfert din populație (19%) avea o asigurare medicală privată acordată de angajator, arată un studiu realizat de Cigna – 360 wellbeing study.
Studiile indică totuși că beneficiile de natură medicală se regăsesc, cel mai adesea, în oferta angajatorilor din alte țări, remarcându-se o creștere a atenției oferite sănătății mentale a angajaților și stării lor de bine.
Articol cu conținut publicitar
0 comments :
Trimiteți un comentariu