O mare problemă. Sute de mii de angajați răscolesc arhive ca să demonstreze vechimea în muncă pentru a avea salarii mai mari

Salariul minim pentru angajații cu o vechime de peste 15 ani va fi de 1.400 de lei net de a 1 ianuarie 2019, cu 250 de lei mai mare decât în pre­zent.

Dacă nu reușesc să adu­că adeverințe care să le ateste vechi­mea în mun­că, vor primi doar 100 de lei în plus la salariu ca ur­mare a creșterii sala­riului minim.

„În momentul de față toată lumea este confuză, iar angajatorii fac cal­culele pentru buge­tul de anul viitor după calculele esti­mative în funcție de vârsta anga­jaților. În plus, la noi în branchuri au venit deja foștii angajați să ne ceară adeverințe de vechime, sunt oameni informați și știu că va crește salariul minim, astfel că ne așteptăm în urmă­toarea perioadă la un val de astfel de cereri din partea lor și suntem pre­gătiți pentru asta“, a spus Felix Toma, coun­try manager al com­­pa­niei de re­cru­tare și în­­chi­riere de forță de mun­că în regim tem­po­rar Gi Group România.

Peste 785.000 de salariați plătiți la ni­velul salariului minim pe economie (adică 36% din totalul celor 2,1 mi­lioane de angajați care primesc salariul minim) au peste 15 ani de vechime în muncă și ar trebui să primească un sa­lariu minim diferențiat de la 1 ianuarie 2019.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Adelina Mihai