♦ Din 37 de ordonanțe de urgență date în 2017, 31 au devenit legi ♦ Acesta nu a fost însă cazul celui mai important proiect de ordonanță ajuns în Parlament anul trecut: cel care prevede transferul contribuțiilor de la angajator la angajat.Bilanțul primului an de implementare a ordonanței care prevede transferul contribuțiilor de la angajator la angajat (OUG 79/2017) ilustrează o situație anormală pe piața muncii, în contextul în care unele companii nu știu dacă să majoreze sau nu salariile brute ale angajaților în 2019.
„Situația actuală a acestei OUG 79/2017 este oarecum neobișnuită. Legea de aprobare a ordonanței a fost adoptată destul de rapid de Senat, respectiv pe 4 decembrie 2017. Pe 7 decembrie 2017 a intrat în procesul legislativ la Camera Deputaților, cameră decizională. Avizele de la 6 din cele 7 comisii care trebuia să se pronunțe au venit rapid, de asemenea, unul fiind chiar negativ. Însă avizul Comisiei juridice lipsește cu desăvârșire, după cum lipsește și raportul Comisiei pentru buget, finanțe și bănci, al cărui termen de întocmire și depunere era 14.12.2017“, a explicat Ramona Jurubiță, country managing partner al firmei de audit și consultanță KPMG România. Ea a mai spus că, în mod evident, firmele nu au nicio garanție că prevederile acestei ordonanțe de urgență nu vor fi schimbate prin legea de aprobare sau declarate neconstituționale de către Curtea Constituțională. Prin urmare, multe companii sunt reticente în legătură cu majorarea salariului brut cu circa 20%, așa cum ar trebui după acest transfer de contribuții pentru menținerea salariilor nete la același nivel.
0 comments :
Trimiteți un comentariu