Nu există pachet de beneficii în Marea Britanie sau Germania care să nu includă pensii.Salariații din România, dar și din partea de sud-est a Europei, preferă benficiile cu efect imediat și nu beneficiile pe tremen lung, cum ar fi pensiile sau asigurările de viață, spre deosebire de piețele mature, cum ar fi Marea Britanie sau Germania. Circa 82% din companii oferă beneficii legate de servicii medicale, a spus la ZF Live Adriana Grecu, CEO al Aon România, care a realizat un studiu despre cele mai cerute beneficii extrasalariale preferate de salariații români.
„Pe piețele similare, din sud-estul Europei, există aceleași preocupări ca în România, iar cerințele sunt identice. În piețele mai mature, cum ar fi Marea Britanie, lucrurile au stagnat în anumite privințe și se concentrează pe beneficiile pe termen lung, la ei nu există un pachet de beneficii care să nu includă o pensie, dar în România angajații nu cer foarte mult pensii și atunci nici companiile nu oferă din proprie inițiativă acest lucru. Încă sunt nevoi imediate, iar motivarea înseamnă ceva de care mă pot bucura astăzi.“
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu