Ce măsuri au luat alte țări europene pentru evitarea colapsului economic. În criză, ca în orice criză, fiecare este pe cont propriu

Cei cu mai multă putere dau mai mulți bani ca să susțină economia, cei mai puțini avuți încearcă să se gestioneze cât le ajunge plapuma ♦ Nimeni nu stă însă cu mâinile în sân.

Franța:

300 mld. euro pentru împrumuturi noi

Statul francez va acorda garanții de 300 miliarde euro pentru împrumuturi noi acordate de instituțiile de credit. O astfel de garanție ar trebui să permită facilitatea creditării companiilor care se confruntă cu probleme în această perioadă.

Companiile care au mai puțin de 5.000 de angajați sau o cifră de afaceri de 1,5 mld. euro, vor fi cele care vor beneficia automat de împrumuturi bancare. Pentru alte companii ar fi necesară mai întâi o aprobare. De un împrumut nu pot beneficia companiile care sunt în insolvență. Companiile care își vor lua un împrumut vor avea o perioadă de amânare a rambursării de cel puțin 12 luni, iar o altă opțiune pe care o au este de a prelungi rambursarea banilor pentru o perioadă suplimentară de cinci ani.

Suma maximă de 300 de miliarde de euro, acoperă toate sumele, în principal, dobânzile și costurile incidentale ale expunerii garantate.

Vor fi acordate numai împrumuturi firmelor nefinanciare franceze în perioada 16 martie 2020 și 31 decembrie 2020.

Aceste com­panii ar putea beneficia de o garanție a statului francez supusă anumitor termeni și condiții, cum va fi stabilit prin ordin ministerial.

Termenii și condițiile ar trebui să îndeplinească anumite cerințe.

Olanda:

Compensații pentru costul forței de muncă

Guvernul din Olanda a anunțat o schemă de garanții guvernamentale (inițiată încă din 2009) pentru companiilor. Conform acestei scheme de garantare, finanțatorii pot solicita o garanție de stat atunci când acordă finanțare companiilor mari. Finanțarea poate începe de la 1,5 milioane de euro până la 50 milioane euro, dar în aceasta perioadă suma de împrumut a crescut la 150 milioane euro.

Schema guvernamentală se adresează companiilor mari cu activități substanțiale în Olanda și care au un business sănătos, adică perspectivele de profitabilitate și continuare a businessului sunt pozitive. Statul olandez sprijină companiile și prin compensarea costurilor forței de muncă. Companiile pot aplica pentru a primii compensații ale costurilor forței de muncă, cu condiția ca firmele să nu concedieze angajații din motive financiare pe perioada compensată. Compensația se ridică la maximum 90% din salariile totale ale unei companii, în funcție de scăderea cifrei de afaceri. Compensația are o durată de trei luni, cu posibilitate de prelungire de încă trei luni.

Companiile vor primi o compensația în funcție de scăderea cifrei de afaceri. Dacă scăderea afacerii este de 100%, compensație se va ridica la 90%  din salariile totale ale companiei. Dacă pierderea va fi de 50%, compensația se va ridica la 45%, iar dacă cifra de afaceri va scădea cu 25%, compensația se va ridica la 22,5%.

Italia:

Se simplifică măsura de smartworking

Decretul din 1 martie 2020 le permite anagajatorilor să se folosească de smartworking pe tot teritoriul italian fără acorduri individuale cu angajații companiilor. Smartworkingul reprezintă desfășurarea activității companiei în afara spațiilor firmei, în limitele de timp specificate în orar. În mod normal, legea 81/2017, articolul 4, spunea că o astfel de desfășurare a activității  necesită un acord scris și detaliat între angajator și angajat. Această cerință a fost eliminată odată cu decretarea stării de urgență pentru a facilita smartworkingul.

Angajatorul trebuie să anunțe angajatul printr-o simplă înștiințare scrisă de începere a actrivității de smartworking în conformitate cu legea 81/2017. Angajatorul trebuie să anexeze la înștiințarea trimisă angajatului informații despre sănătatea și siguranța în smartworking, informații care sunt disponibile și pe site-ul inspecției muncii din Italia. Această înștiințare trebuie comunicată și reprezentantului angajaților.  Angajatorul mai are datoria să comunice Ministerului Muncii din Italia începerea activității de smartworking, iar această comu­nicare este făcută printr-un consultant în domeniul legislației muncii.

Măsura simplificată a smartworkingului este aplicabilă până la data provizorie de 31 iulie 2020. Regimul de smartworking ar putea suferi anumite modificări în contextul răspândirii coronavirusului.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Miruna Diaconu