Florin Rădulescu, partener în cadrul grupului de training și consultanță Ascendis, a spus că în perioada de criză, în care o bună parte din angajați lucrează de acasă, este important ca liderii de companii și managerii să fie aproape de angajații lor și să organizeze și videoconferințe care să nu aibă în entru un subiect legat de activitatea companiei, pentru ca angajații să poată să se deschisă și să ceară ajutor atunci când au nevoie.„Siguranța psihologică este primul obiectiv pe care managerii și liderii de companii ar trebui să le aibă în vedere, indiferent de modul în care gândesc să continue activitatea în această situație. Este evident că toți membri echipelor au frământări legate de modul în care își organizează munca și viața personală, dar și continuitatea la locul de muncă pentru că este imprezvizibil termenul la care ne vom putea întoarce la ce se întâmpla înaite. Pe primul loc este comunicarea, păstrarea acesteia trebuie gestionată bine pentru că în aceste momente fiecare este acasă cu familia sau singur, dar are nevoie să păstreze legătura cu colectivul din care face parte și să nu intervină această „liniște” în care nu sunt contactați și în care încep să își facă scenarii. Lucurile trebuie clarificate des, pentru a oferi certitudinea că activitatea companiei va merge mai departe chiar dacă acum suntem în căutare de abordări pe care le să punem în practică”, a spus Florin Rădulescu, în cadrul videoconferinței ZF HR Trends.
El spune că în această perioadă este necesar ca angajații să folosească mai multe canale de comunicare pentru a rămâne aproape de colegii lor, de manageri sau lideri.
0 comments :
Trimiteți un comentariu