Indemnizația de șomaj tehnic – cine o suportă, cazuri particulare pentru activitățile întrerupte

♦ Pe perioada șomajului tehnic, contractul individual de muncă al angajaților se suspendă.

În contextul crizei care se manifestă la nivel global, companiile sunt direct afectate în calitate de angajatori. Același lucru este valabil și pentru angajatii acestora, care își văd veniturile amenințate de întreruperea activității firmelor.

Codul muncii prevede pentru astfel de situa­ții ca posibilă soluție varianta șomajului tehnic. Șomajul tehnic este o întrerupere temporară a activității, fără încetarea raportului de muncă, în principal pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.

Pe perioada șomajului tehnic, contractul individual de muncă al angajaților se suspendă.

Articolul 53 din Codul muncii arată că pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare a activității, salariații implicați în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfășoară activitate, beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu o excepție prezentată mai jos. Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare, salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității.

Practic angajatorul suportă 75% din salariul de baza.

Prin urmare, în perioada șomajului tehnic, CIM-ul se suspendă, iar salariații beneficiază de o indemnizație reprezentând 75% din salariul de bază.

Indemnizația de șomaj tehnic este supusă impozitului pe venit și contribuțiilor sociale obligatorii, la fel ca salariul.

Pe perioada în care angajatul se află în șomaj tehnic este asigurat la sănătate și perioada face parte din stagiul de cotizare la pensii.

Noutăți aplicabile ca urmare a măsurilor luate de Guvern pe perioada crizei generate de coronavirus

Comunicatele trimise de Guvern în 19.03.2020 arată un element de noutate în ce privește suportarea indemnizației de șomaj tehnic. Astfel, s-a stabilit că în timpul stării de urgență, pentru perioada suspendării contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului, în cazul întreruperii temporare a activității, indemnizația de care beneficiază salariații să fie suportată din bugetul asigu­rărilor pentru șomaj. Nivelul indemnizației va fi de minimum 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat plătit din fondul de salarii, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut (care este în prezent 5.429 lei). De aceste prevederi urmează să beneficieze salariații angaja­torilor care îndeplinesc una din următoarele condiții:

a) întrerup activitatea total sau parțial în baza deciziilor emise de autoritățile publice competente potrivit legii, pe perioada stării de ur­gență decretate (cazul restaurantelor, hote­lurilor, salilor de sport etc.) și dețin Certi­ficatul de situații de urgență emis de Ministerul Economiei, Energiei și Mediului de Afaceri. Pentru toți salariații acestor entități va fi su­portată indemnizația de 75%, din fondul de șomaj, prin ANOFM.

b) reduc activitatea ca urmare a efectelor epidemiei COVID-19 și nu au capacitatea financiară de a achita plata tuturor salariilor angajaților lor. Angajatorii pot beneficia de plata indemnizației prevăzute pentru cel mult 75% dintre angajații care au contracte individuale de muncă active la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe.

Decontarea sumelor plătite cu titlu de indem­nizație, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, se face în cel mult 30 de zile de la depunerea documentelor, iar aceste sume se reîn­tregesc din fonduri externe nerambursabile prin Ministerul Fondurilor Europene, în limita sumelor alocate pentru această intervenție și în conformitate cu prevederile și regulile de eligibilitate ale Programului Operațional Capital Uman. ZF

Sursa:
Ziarul Financiar