Salariații cu mai multe contracte individuale de muncă și angajatorii lor se află în prezent într-o situație dificilă, în condițiile în care Guvernul nu a reglementat modul în care aceste persoane primesc șomaj tehnic și unele firme ajung să acopere sumele din fondul proprii de salarii, arată o analiză realizată de casa de avocatură Berechet Rusu Hiriț.Avocații au analizat mai multe situații în care se poate afla un salariat care, în momentul instituirii stării de urgență, avea mai multe contracte individuale de muncă, precum și obligațiile ce le revin angajatorilor în aceste cazuri.
O primă situație o reprezintă coexistența mai multor contracte individuale de muncă ale aceluiași angajat din care cel puțin un contract de muncă este cu normă întreagă, în vigoare pe perioada instituirii stării de urgență.
„Acesta nu beneficiază de indemnizația asigurată din bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru că beneficiază de prevederile unui contract individual de muncă cu normă întreagă nesuspendat”, explică Ramona Bejan, Senior Associate Berechet Rusu Hiriț.
0 comments :
Trimiteți un comentariu