Chiar și directorii de companii încep să resimtă impactul pandemiei, însă nici pe departe la fel de acut ca angajații lor, potrivit unui număr în creștere de critici, scrie Bloomberg.Deocamdată, executivii de top ai multor companii americane importante, inclusiv unele aflate în epicentrul crizei, țin de pachete substanțiale de plăți după ce au renunțat la o parte din salarii. Iar în timp ce numărul de locuri de muncă este în scădere, unii își vor colecta în continuare bonusurile pe 2020, deși mai mici decât cele de anul trecut.
În timp ce muncitorii de rând resimt o suferință în creștere, plățile executivilor, un subiect fierbinte într-o eră caracterizată de o inegalitate extraordinară, revin în prim-plan.
De exemplu, CEO-ul Tenet Healthcare Corp., companie care a trimis mii de angajați în șomaj tehnic în contextul pandemiei, a anunțat că va renunța la salariul pe trei luni, aproximativ 390.000 $, transferând banii într-un fond creat cu ani în urmă pentru susținerea angajaților mai săraci.
Totuși, chiar și după această decizie, Ronald Rittenmeyer va băga în buzunar peste un milion de dolari sub formă de salariu, fără a mai lua în calcul un bonus de cel puțin 875.000 de dolari, acțiuni de 11,3 milioane de dolari și un contract care-i dă dreptul la alte milioane de dolari pe viitor. Calculele finale nu au fost făcute încă pe acest an, dar suma la care renunță Rittenmeyer reprezintă doar 2% din ce a câștigat anul trecut.
Nu e de mirare astfel că unul dintre cele mai mari sindicate din SUA a criticat plățile acordate de Tenet, caracterizând „donația“ lui Rittenmeyer drept un simplu „gest“.
Un purtător de cuvânt al Tenet a declarat că deciziile privind plățile executivilor au fost luate înainte de pandemie, având legătură cu obiective pe termen lung.
Rittenmeyer, care a refuzat să fie intervievat, nu este singurul CEO care stârnește critici dure.
La nivelul întregii Americi, în condițiile în care milioane de americani își pierd locurile de muncă, apar din nou semne de întrebare dure privitoare la plățile executivilor.
Companii aeriene ca United Airlines și Southwest Airlines au început să anunțe reduceri ale plăților directorilor executivi, iar zeci de companii din alte industrii le-au urmat exemplu. Pe de o parte, deciziile sunt o manifestare de solidaritate, însă pe de altă parte acestea scot la lumină disparitățile în creștere dintre cei aflați la vârful Americii corporatiste și restul.
Directorii companiilor parte a indicelui S&P; 500 primesc în medie 1,3 mln $ sub formă de salarii, de aproximativ 20 de ori venitul mediu al gospodăriilor americane, însă această sumă reprezintă doar 10% din pachetul total de plăți. Restul vine sub formă de bonusuri și stimulente bazate pe acțiuni.
Astfel, mulți urmează să câștige masiv dacă piața acțiunilor își revine.
Iar după cum au arătat anii post-criză, piața tinde să răsplătească capitalul în fața forței de muncă. În ultimul deceniu, directorii companiilor publice au înregistrat câștiguri de miliarde de dolari din stimulente bazate pe acțiuni, în timp ce milioane de oameni s-au chinuit ani întregi să se stabilizeze.
Este o tendință pe termen lung. Directorii executivi ai celor mai mari companii americane și-au văzut plățile crescând cu 940% în perioada 1978-2018, în timp ce salariile muncitorilor au crescut cu numai 12%.
0 comments :
Trimiteți un comentariu