În 29 mai 2020, a fost publicată o Ordonanță de urgență (OUG 29/2020) care prevede câteva măsuri de sprijin pentru angajatori începând cu 1 iunie 2020.Sunt în total patru măsuri, care se aplică în anumite condiții:
► Prima măsură vizează angajatorii care pe durata stării de urgență sau alertă au avut angajați cu contractul suspendat pe o perioadă de minim 15 zile.
Se aplică atât angajatorilor care au avut angajați în șomaj tehnic suportat de stat dar și celor care au suspendat contractele de muncă ale angajaților în baza art. 52 alin. (1) lit. c) Codul muncii – ca urmare a întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare dar nu au beneficiat de indemnizația de la stat din diferite motive.
Pentru acești angajați, statul iși asumă decontarea unei procent de 41.5% din salariul de bază brut al angajatului dar nu mai mult de 41,5% din salariul mediu brut care este în prezent 5.429 lei. Astfel, suma maximă pe angajat este de 2.253 lei.
Beneficiul urmează să fie primit lunar, timp de trei luni, dar vine și cu o obligație din partea angajatorului, de a păstra angajații până la data de 31.12.2020, exceptând lucrătorii sezonieri. Nu se aplică în cazul în care încetarea contractului de muncă intervine din motive neimputabile angajatorului.
Într-o prima etapă angajatorii urmează să plătească salariile angajaților, urmând ca apoi să depună la AJOFM o documentație în baza căreia să obțină restituirea. Decontarea sumelor se efectuează în termen de cel mult 10 zile de la data îndeplinirii de către angajatori a obligațiilor declarative și de plată aferente salariilor din perioada de raportare pentru care se face solicitarea.
► A doua măsură se referă la prelungirea posibilității de a păstra angajații în șomaj tehnic plătit de stat și după data de 31 mai 2020 în domeniile în care se păstrează restricțiile, dar maxim până la 31 decembrie 2020.
Aceste domenii sunt restaurantele, cafenelele – în activitatea de servire în interior, mallurile.
► O altă măsură vizează spijinirea angajării de persoane cu vârsta peste 50 de ani, persoane care sunt înregistrate ca șomeri în evidențele AJOFM și care și-au pierdut locul de muncă pe durata stărilor de urgență și alertă, din motive neimputabile lor.
Pentru aceste persoane care se angajează în perioada 1 iunie – 31 decembrie 2020, pe perioadă nedeterminată și cu normă întreagă , angajatorii primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din această categorie, 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 lei.
Acest beneficiu vine și cu obligația pentru angajator de a menține raporturile de muncă pentru o perioadă de încă 12 luni de la împlinirea celor 12 luni pentru care se asigură sprijin.
Dacă angajatorii încetează contractele individuale de muncă ale salariaților anterior acestui termen sunt obligați să restituie sumele încasate pentru fiecare persoană pentru care a încetat raportul de muncă anterior termenului menționat, plus dobânda de referință a BNR în vigoare la data încetării CIM, doar dacă încetarea acestora a avut loc în baza anumitor articole din Codul muncii : art. 55 lit. b) , art. 56 alin. (1) lit. d), art. 56 alin (1) lit. e) sau art. 65.
► A patra măsură se referă la stimularea angajării de persoane între 16-29 de ani, înregistrate ca șomeri la AJOFM.
Dacă angajatorii încadrează în muncă până la 31.12.2020, pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, persoane din această categorie, primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată, 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 lei.
Spre deosebire de situația angajării de personal în vârstă de peste 50 de ani, aici nu se prevede drept condiție, să iși fi pierdut locul de muncă pe durata stării de urgență/alertă.
Si în acest caz, angajatorii au obligația să mențină raporturile de muncă pentru o perioadă de încă 12 luni de la împlinirea celor 12 luni pentru care se asigură sprijin iar în cazul încetarii contractelor din anumite motive, vor trebui sa restituie sumele împreună cu o dobandă asociată.
În plus fată de OUG 92/2020, tot în 29 iunie 2020 s-a publicat Ordonanța nr. 90/2020 care extinde termenul până la care obligațiile fiscale scadente începând cu 21 martie 2020 nu sunt considerate restante și nu generează penalități și dobânzi. Noul termen este 25 iunie 2020 (anterior termenul era de 30 de zile de la încetarea stării de urgență).
Si în ce privește procedura rambursării TVA există o prelungire până pe data de 25 iunie 2020 a prevederii OUG 48 din 16 aprilie 2020 care arată că prin derogare de la prevederile art. 169 din Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală, taxa pe valoarea adăugată solicitată la rambursare prin deconturile cu sumă negativă de taxă pe valoarea adăugată cu opțiune de rambursare, depuse în cadrul termenului legal de depunere, se rambursează de organul fiscal central, cu efectuarea, ulterior, a inspecției fiscale. Inițial, măsura urma să înceteze în termen de 30 de zile de la încetarea stării de urgență, dar prin OUG 90/2020 se prelungește termenul până la 25 iunie 2020 .
0 comments :
Trimiteți un comentariu