În Monitorul Oficial 720 din 10.08.2020 a fost publicată o Ordonanță de Urgență anunțată cu câtva timp în urmă de Ministerul Muncii – OUG 132/2020, care completează măsurile de sprijin pentru anumite categorii de angajatori și salariați.Prima măsură vizează posibilitatea angajatorului de reducere temporară a timpului de lucru cu cel mult 50% din durata prevazută în contractul individual de muncă în situația în care se confruntă cu o reducere temporară a activității ca urmare a instituirii stării de urgență, alertă sau asediu. Reducerea timpului de lucru este însoțită de reducerea corepunzătoare a salariului.
Pe această perioadă, angajații beneficiază de o indemnizație de 75% din diferența dintre salariul de bază brut prevăzut în contractul de muncă și salariul de bază brut aferent orelor efectiv prestate, sume care se plătesc inițial de angajator, după care se recuperează de la AJOFM.
Este important de menționat că reducerea timpului de muncă este aplicabilă și programelor de muncă în ture, sau cu program inegal.
Așa cum este firesc, pe perioada aplicării acestei măsuri, angajații nu vor putea efectua muncă suplimentară la același angajator.
Reducerea timpului de muncă se stabilește prin decizia angajatorului, pentru o perioadă de cel puțin 5 zile lucrătoare consecutive, acesta având obligația să stabilească programul de muncă pentru întreaga lună. Primirea la muncă sau prestarea oricărui fel de muncă, inclusiv în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu în favoarea angajatorului în afara programului de muncă stabilit de acesta, constituie contravenție care se va sacționa cu amenda contravențională pentru angajator în sumă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată, dar maxim 200.000 lei.
A doua măsură vizează profesioniștii care realizează venituri în regim independent care au beneficiat de indemnizația de șomaj tehnic în perioada stării de urgență/alertă, în baza OUG 30/2020. Aceștia, în contextul reducerii temporare a activității, pe perioada stării de urgență / alertă vor putea beneficia de o indemnizație lunară de 41,5% din câștigul salarial mediu brut. Plata se va face de la bugetul de stat, prin ANPIS, pe baza cererii și a declarației pe propria răspundere. Pentru acestă indemnizație se va datora impozit pe venit, CAS și CASS și se va declara prin declarația unică.
A treia măsură vizează zilierii și lucrătorii sezonieri. Pentru acei zilieri care își desfășoară activitatea într-unul din domeniile afectate de întreruperea sau restrângerea activității ca urmare a epidemiei se va acorda o sumă reprezentând 35% din remunerația cuvenită zilei de muncă. Acest beneficiu se acordă pentru o perioadă de trei luni, la alegerea beneficiarul de lucrări, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2020. La fel ca în cazul celorlalte indemnizații, beneficiarul de lucrări va plăti sumele cuvenite zilierilor din fonduri proprii, urmând ca ulterior să recupereze sumele plătite de la AJPIS.
Până la 31 decembrie 2020, dar nu mai mult de o perioadă de 3 luni, la alegerea angajatorului, pentru angajații care încheie contracte individuale de muncă pe perioadă determinată de până la 3 luni, se asigură decontarea unei părți din salariul acordat acestora, reprezentând 41,5% din salariul aferent zilelor lucrate în aceste locuri de muncă, pentru o perioadă de lucru de 8 ore/zi, dar nu mai mult de 41,5% din câștigul salarial mediu brut.
A patra măsură vizează acordarea unui sprijin de 2.500 lei brut angajatorilor pentru fiecare salariat care în perioada stării de urgență a fost cel puțin 15 zile lucrătoare în telemuncă. Sumele se acordă pentru achiziția de pachete de bunuri și servicii tehnologice necesare desfășurării de activități în regim de telemuncă.
Modalitatea și categoriile de bunuri ce vor putea fi achiziționate se vor stabili printr-un ordin al ministrului muncii și protecției sociale.
După acordarea acestor sume, în termen de 30 de zile, angajatorii vor trebui sa transmită la AJOFM documentele justificative pentru achizițiile efectuate.
Măsurile menționate anterior nu sunt aplicabile instituțiilor publice, angajatorilor care la data solicitării se află în faliment, dizolvare, lichidare sau care au activitățile suspendate și nici angajatorilor care sunt înregistrați în jurisdicții necooperante în scopuri fiscale.
0 comments :
Trimiteți un comentariu