Studiu Eurofound: România promovează telemunca, însă nu abordează și consecințele negative ale telemuncii. „Angajații care lucrează de acasă se confruntă deseori cu granițe neclare între muncă și viața personală. Acest lucru face mai dificilă înregistrarea, monitorizarea și controlul programului de lucru.”

„Angajații care lucrează de acasă se confruntă deseori cu granițe neclare între muncă și viața personală. Acest lucru face mai dificilă înregistrarea, monitorizarea și controlul programului de lucru.“

Numărul angajaților care lucrează de acasă a crescut dramatic într-o perioadă scurtă de timp în toate țările europene. Studiile realizate de Eurofound (Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Muncă și Viață) arată că peste 30% din locurile de muncă din Europa pot fi realizate de la distanță.

În România, circa 18,4% dintre respon­denți au început să lucreze de acasă ca ur­mare a pandemiei de COVID-19. Media europeană a celor care au început să lucreze remote ca urmare a acestei situații este de 36,8%.

„Această trecere bruscă spre telemuncă pentru un număr atât de mare de angajați a fost posibilă datorită inițiativelor luate de guverne pentru a facilita punerea în aplicare a acestui aranjament. Mai multe țări au făcut acest lucru pe baza unei stări de urgență, care a modificat legislația referitoare la telemuncă în timp“, spune raportul „Regulations to address work–life balance in digital flexible working arrangements“ realizat de Eurofound.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Ramona Cornea