În Monitorul Oficial nr. 720 din 10.08.2020 a fost publicată OUG nr. 132 care prevede câteva măsuri de sprijin destinate salariaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru stimularea creșterii ocupării forței de muncă. Măsurile publicate în OUG 132/2020 vizează cinci direcții de sprijin și sunt completate cu reglementarea modelelor documentelor și procedurii efective de obținere sumelor.În MOF 850 din 16.09.2020 au fost publicate ultimele acte legislative care reglementează aceste aspecte procedurale, astfel că situația completă se prezintă astfel:
1.Măsura prin care angajații aflați în telemuncă cel putin 15 zile lucrătoare în perioada stării de urgență pot beneficia de o indemnizație unică de 2.500 lei în vederea achiziției unor bunuri și servicii din categoriile menționate în ordin (laptopuri, tablete, etc).
Modelul documentelor a fost publicat în Ordinul nr. 1.376 din 9 septembrie 2020. Aceste solicitări se pot depune deja pe platforma aici.gov.ro.
2.Indemnizații pentru zilierii afectați de restrângerea activității
Pentru zilierii care își desfășoară activitatea în unul dintre domeniile prevăzute la art. 13 din Legea nr. 52/2011, afectate de întreruperea sau restrângerea activității ca urmare a efectelor coronavirusului SARS-CoV-2, pentru o perioadă de trei luni, la alegerea beneficiarului de lucrări, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2020, se acordă de la bugetul de stat o sumă reprezentând 35% din remunerația cuvenită zilei de muncă. Beneficiarul lucrărilor platește suma din bugetul propriu, în momentul acordării drepturilor pentru munca zilnică, urmând ca ulterior să deconteze integral suma de la ANPIS.
Modelul documentelor care se depun se regăsește în Ordinul nr. 1.341 din 1 septembrie 2020.
3. Indemnizații pentru angajații cu contract de muncă pe timp parțial
Până la 31 decembrie 2020, dar nu mai mult de o perioada de 3 luni, la alegerea angajatorului, pentru angajații care încheie contracte individuale de muncă pe perioadă determinată de până la 3 luni, se asigură decontarea unei parți din salariul acordat acestora, suportată din bugetul asigurărilor pentru șomaj, reprezentând 41,5% din salariul aferent zilelor lucrate în aceste locuri de muncă, pentru o perioadă de lucru de 8 ore/zi, dar nu mai mult de 41,5% din câștigul salarial mediu brut, aferent perioadei lucrate.
Angajatorul are obligația de a plăti integral contravaloarea muncii prestate în baza contractului individual de muncă pe perioada determinată, suma reprezentând procentul de 41,5% fiind decontată ulterior de către AJOFM.
Modelul documentelor a fost publicat în Ordinul nr. 1.392 din 15 septembrie 2020.
4.Indemnizații pentru profesioniști și pentru cei cu contract de muncă încheiat în baza legii cooperației
În cazul reducerii temporare a activității determinate de starea de urgență/alertă/asediu, profesioniștii (reglementați la art. 3 alin. (2) dinLegea nr. 287/2009 privind Codul civil), precum și persoanele care au încheiate convenții individuale de muncă în baza Legii cooperației, beneficiază, la cerere, în baza declarației pe propria răspundere, de o indemnizație lunară de 41,5% din caștigul salarial mediu brut pe economie. Plata indemnizației se realizează de la buget prin ANPIS in baza unei documentații reglementate de Ordinul nr. 1.340 din 1 septembrie 2020.
5. Posibilitatea reducerii timpului de muncă și obținerii unei indemnizații în cazul restrângerii activității firmelor
În cazul în care se reduce temporar activitatea firmei, situație determinată de instituirea stării de urgență/alertă/asediu, angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de muncă al salariaților cu cel mult 50% din durata prevazută în contractul individual de muncă, cu informarea și consultarea sindicatului, a reprezentanților salariaților sau a salariaților, după caz, anterior comunicării deciziei salariatului. Reducerea timpului de muncă se stabilește prin decizia angajatorului, pentru o perioadă de cel puțin 5 zile lucratoare consecutive, angajatorul având obligația de stabilire a programului de muncă pentru întreaga lună.
Pe durata reducerii timpului de muncă salariații afectați de măsură beneficiază de o indemnizație de 75% din diferența dintre salariul de bază brut prevăzut în contractul individual de muncă și salariul de baza brut aferent orelor de muncă efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de muncă, în completarea drepturilor salariale cuvenite, calculate la timpul efectiv lucrat.
Modelul documentelor prin care se pot solicita aceste sume se gasește în Ordinul 1393 din 15 septembrie 2020.
Totodată se introduce și o sancțiune nouă , pentru contravenția de a primi la muncă sau pentru prestarea oricărui alt tip de muncă, inclusiv în regim de telemuncă sau munca la domiciliu în interesul angajatorului, a unuia sau a mai multor salariați, în afara programului de lucru stabilit.
Aceasta se sancționează cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulata de 200.000 lei.
În afară de solicitarea pentru obținerea indemnizației pentru telemuncă, momentan nu se pot depune prin platforma aici.gov.ro alte documente aferente măsurilor menționate.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu