Microsoft: Trebuie să investim toți în educație, și companiile, și statul, altfel deficitul de IT-iști se va adânci. „Există clar un decalaj între numărul de oameni care au aceste competențe și necesarul de pe piața de muncă.“

Aproximativ trei din zece posturi din tehnologie se ocupă în România într-un termen foarte lung, care poate ajunge în unele cazuri chiar și la câteva luni, în condițiile în care la vânătoarea de specialiști în IT participă acum și companiile non-IT iar decalajul dintre cererea și oferta de pe piața de forță de muncă era oricum ridicată.

Soluția pentru ca deficitul să nu se adâncească este ca toți actorii din piață - și companii private, și statul, și restul actorilor din industrie - să investească în educație, inclusiv în programe extindere a calificărilor sau recalificare pentru a putea susține creșterea industriei hi-tech.

„Văd foarte mult voci care vin în piață și spun că în România putem avea un brand de țară în IT, putem avea un brand de țară în cadrul companiilor de soft care dezvoltă tehnologie în România și într-adevăr putem avea lucrul acesta dar pentru a accelera acest proces, pentru a accelera impactul industriei de software din România în PIB, în potențialul de dezvoltare al României va trebui să accelerăm și investițiile - atât din partea companiilor de tehnologie - cum face Microsoft -  dar și din partea altor companii - și a statului, și a altor actori“, a declarat într-un interviu pentru ZF Daniel Rusen, director de marketing și operațiuni al Microsoft România.

„Nevoia de educație este clară și mă refer în mare parte la zona de tehnologie. Aici există un decalaj semnificativ: aproximativ o treime din locurile de muncă scoase pe piață nu sunt acoperite într-o perioadă optimă de timp“, a adăugat Rusen. Vezi pagina 11

„Și asta o vedem nu neapărat în urma unor studii, pur și simplu din experiența proprie și discuțiile pe care le avem cu clienții care activează în zona aceasta de tehnologie, cam acesta este feedbackul pe care l-am primit de la ei. Dacă ai să spunem 10 posturi deschise, cam o treime din aceastea nu poți să le acoperi într-o perioadă optimă de timp, stai câteodată luni de zile până găsești persoana potrivită. Deci există clar un decalaj între numărul de oameni care au aceste competențe și necesarul de pe piața de muncă“, a adăugat Rusen.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Adrian Seceleanu