♦ Angajatul nu poate refuza prezentarea la birou dacă aceasta a fost stabilită de angajator, delegațiile în scop de serviciu sau întâlnirile fizice, întrucât acest refuz ar putea constitui o abatere disciplinară ♦ Salariații aflați în carantină primesc concediu medical plătit, având posibilitatea de a beneficia acum de 100% din salariu.Situația actuală generată de pandemia de coronavirus și măsurile de prevenție impuse de autorități se reflectă în activitatea companiilor, mai ales în relația dintre angajator și angajați, aceștia din urmă fiind obligați să respecte cerințele companiei cu privire la modul de desfășurare a muncii, fie în regim remote, fie de la birou, monitorizarea fiind făcută prin îndeplinirea sarcinilor și respectarea deadlineurilor.
Cele mai multe companii optează pentru munca de acasă, fiecare stabilindu-și condițiile și organizarea efectivă a modalităților de lucru. „Principalele discuții și modificări apărute în această perioadă la nivelul companiilor sunt clasice, dar și noi în același timp. Noutățile au apărut pentru că există acea reglementare secundară de la Ministerul Muncii și Ministerul Sănătății de a impune anumite reguli în relația angajator-angajat și colectarea anumitor date privind sănătatea, care au născut întrebări în zona protecției datelor cu caracter personal. Remote work rămâne în continuare o recomandare, deși este dreptul angajatorului de a decide modul de lucru, însă acolo unde genul acesta de muncă este posibil, așa ar trebui procedat“, spune Raluca Andrei, avocat partener, Tudor, Andrei și Asociații, în cadrul emisiunii online de business ZF Live
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu