Pandemia n-a reușit să pună salariile din Europa de Est în lockdown: Remunerațiile au continuat să crească atât în sectorul public, cât și în cel privat

La începutul anului trecut, când Europa de Est era în plin avânt economic, sindicatele fabricilor Audi din Ungaria au profitat de penuria de forță de muncă din țară pentru a forța, inclusiv printr-o grevă de amploare, majorări de salarii. Tactica a funcționat și angajații unguri și angajatorii nemți au semnat un acord pe trei ani, pentru majorări de 36%, în martie anul acesta când în Europa de Vest erau aplicate primele măsuri de lockdown de amploare în societate și economie pentru stoparea pandemiei.

Luna aceasta, cu pandemia perturbând acti­vitatea economică și punând în pericol locuri de muncă și când nu se mai vorbește de penuria de forță de lucru, sindicatele de la uzinele Mercedes-Benz din Ungaria și managementul local al constructorului auto german au stabilit un acord pentru majorarea remunerației de bază cu 90.000 de forinți (apro­ximativ 250 de euro) de-a lungul a doi ani. Con­ducerea complexului auto de la Kecskemét a asigurat, de asemenea, că numărul de angajați ai fabricilor nu se va micșora până la sfârșitul anului 2022. La Kecskemét lucrează peste 4.400 de salariați. Astfel de majorari de salarii au loc într-o in­dustrie care a devenit motorul de creștere al economiei maghiare și continuă să fie la fel și în pandemie.

Însă salariile cresc nu doar în industria auto din Ungaria. Statistic, remunerațiile s-au majorat în general în economiile est-europene în vremea pan­demiei. În Ungaria, nu toată lumea se bucură pentru acest lucru.

Acolo, la începutul lunii, un grup de angajatori importanți a spus că majorarea salariului minim pe economie plănuită pentru anul viitor ar trebui amânată din cauza incertitudinilor cauzate de pandemie, scrie agenția MTI.  Salariul minim a urcat cu 8% atât în 2019, cât și în 2020, în timp ce unele taxe și contribuții au fost diminuate. Angajatorii au calculat că anul acesta ei au plătit mai mult pentru o oră de lucru productivă în termeni reali. Sindicatele, în schimb, propun majorări salariale de 10% de anul viitor. În prezent, salariul minim brut pentru angajații calificați este de 210.000 de forinți (585 de euro) pe lună. Salariul net ajunge de obicei la 140.000 de forinți (390 de euro). Pentru muncitorii necalificați, salariul minim brut este echivalent cu 450 de euro, iar cel net cu 300 de euro.

În ansamblu, creșterea salarială anualizată în Un-garia a fost de aproape 10% între ianuarie și august. Avansul real, care ia în calcul creșterea pre­țurilor, a fost de 5%. Analiștii de la ING au remarcat că remunerațiile sunt încă în creștere, deși una mai lentă. În septembrie, luna pentru care sunt disp­o­nibile cele mai recente date statistice, în ritm anua­lizat majorarea,  a salariilor atât nete, cât și brute, a fost de aproape 9%. Spre comparație, în august, când angajații din sănătate au primit mai mulți bani ca recompensă pentru munca din pandemie, creșterea a fost de 16% - în sectorul public avansul a fost de peste 30%. Încetinirea se datorează mai ales încetării creșterilor în sectorul sănătății. În învățământ, remunerațiile au înregistrat salturi de peste 10%. În general, în sectorul public salariile au urcat cu 6,5% față de septembrie 2019, ceea ce este remarcabil având în vedere pandemia, însă ritmul este cel mai lent de după aprilie 2019.  În sectorul privat, salariile au fost cu 10% mai mari față de aceeași lună a anului trecut.

În Polonia, cea mai mare economie din Europa de Est, salariile medii brute din sectorul antre­pre­norial au urcat cu 5% în noiembrie față de aceeași lună a anului trecut, la  5.484 zloți (1.237 euro). În ritm anualizat, salariile au fost cu 0,5% mai mari. În trimestrul trei, salariul mediu brut în sectorul antreprenorial a fost de 5.421 zloți, față de 4.896 zloți în perioada similară a anului trecut. La nivelul economiei naționale, indicatorul a fost de 5.294 zloți, comparativ cu 5.048 zloți în trimestrul trei din 2019. Analiza datelor oferite de statistica oficială arată că salariile, deși au scăzut în trimestrul doi, și-au revenit și au depășit chiar și nivelurile din primele trei luni ale anului. Iar cele mai mici cote de anul acesta sunt apropiate de cele mai ridicate de anul trecut.

Analiștii de la ING consideră evoluțiile sur­prinzător de bune deoarece acestea indică o accelerare, observând totodată că impactul pandemiei asupra pieței muncii a fost până acum limitat. În octombrie, salariile au urcat cu 4,7% de la an la an. În proiectul de buget pentru 2021 adoptat luna aceasta, guvernul prevede remunerații cu aproape 3% mai mari.

În Cehia, cea mai matură economie din regiune, salariul mediu din trimestrul trei s-a situat la 35.400 de coroane (1.347 euro), fiind astfel cu 5% mai mare decât anul trecut, potrivit Biroului de Statistică al Cehiei.

Ajustată la inflație, creșterea a fost de 1,7%. Aceasta reprezintă o îmbunătățire semnificativă față de intervalul anterior, când remunerațiile au scăzut cu 2,5%. Circa 80% din angajați au câștigat între 16.612 coroane (632 euro) și 55.089 de coroane (2.095 euro) pe lună.

Vojtech Benda, oficial de top al băncii centrale cehe, apreciază că datele privind creșterea economică, piața muncii și salariile sunt mai bune decât s-a așteptat instituția.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Bogdan Cojocaru