Șeful Goldman Sachs David Solomon a respins catalogarea telemuncii drept „noul normal”, declarând că banca de investiții pe care o conduce a operat anul trecut cu „sub 10% din totalul angajaților” în birouri, scrie BBC.„Nu cred că este ideal pentru un business ca al nostru, inovativ, cooperatist, cu o cultură puternică a uceniciei. Și nu este noul normal. Este o aberație pe care o vom corecta cât mai repede posibil”, spune David Solomon.
CEO-ul se teme în special pentru noua „clasă” de 3.000 de recruți, care nu vor primi îndrumarea de care au nevoie.
Chiar dacă pandemia de coronavirus a susținut adoptarea tehnologiilor digitale și a creat noi moduri prin care băncile pot lucra mai eficient, Solomon crede că nu va genera schimbări majore pe termen lung.
„Nu cred că modul în care ne efectuăm afacerile va fi atât de diferit odată ce va lua sfârșit criza”, a adăugat Solomon, a cărui părere este împărtășită și de alți directori executivi din Statele Unite și Marea Britanie.
În septembrie, CEO-ul JPMorgan Jamie Dimon a declarat că munca în regim remote a avut un impact negativ asupra productivității. De asemenea, șeful Barclays, Jes Staley, și-a exprimat recent dorința ca vaccinurile anti-coronavirus să grăbească întoarcerea angajaților la birou.
Totuși, Lloyds Banking Group a anunțat că plănuiește să reducă spațiul dedicat birourilor cu 20% în următorii trei ani, iar HSBC – cea mai mare bancă din Europa – a anunțat o reducere de 40%.
Totodată, companiile tech par să prezinte mai mult entuziasm în ceea ce privește tranziția către telemuncă. În acest sens, Microsoft și Twitter și-au informat angajații că vor putea lucra permanent de acasă.
Facebook a sugerat că jumătate din forța de muncă a companiei va munci în regim remote în următorii cinci-zece ani. Însă gigantul din social media a sugerat că angajații care lucrează de la domiciliu vor primi un salariu mai mic, de vreme ce vor fi scutiți de cheltuielile pe care le impune Silicon Valley.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu