Polonia continuă procesul de extindere a sistemului său de pensii facultative sponsorizate de angajatori lansat în 2019, mai mulți polonezi putând astfel să-și sporească economiile în contul pensiilor. Totuși, mai mulți factori, printre care lipsa de încredere, fac ca rata de aderare să fie sub estimări.Țara a lansat în 2019 un nou sistem de planuri de pensii facultative, sponsorizate de angajatori (PPK) pentru a oferi o nouă opțiune cetățenilor săi de a economisi pentru pensie, potrivit Polskie Radio.
Inițial, noul sistem acoperea companiile cu cel puțin 250 de angajați. Din ianuarie acest an s-a intrat în etapa a doua de extindere a sistemului, pentru companiile cu cel puțin 50 de angajați, etapa a treia, pentru companiile cu sub 20 de angajați.
În momentul aprobării programului în noiembrie 2018, președintele polonez își exprima speranța că acesta va contribui la îmbunătățirea finanțelor viitorilor pensionari, injectând în același timp capital extrem de necesar în economia țării.
Potrivit lui Pawel Borys, CEO al Fondului Polonez de Dezvoltare (PFR), un vehicul de investiții de stat, programul este menit să crească economiile pentru pensii ale publicului, stimulând în același timp economia.
În cadrul sistemului, angajatorii vor contribui cu echivalentul a cel puțin 1,5% din salariile brute ale angajaților la conturi individuale de economii pentru pensii în fiecare lună. În majoritatea cazurilor, angajaților li se cere să contribuie cu nu mai puțin de 2% din salariile brute lunare, iar guvernul vine cu o contribuție suplimentară de 250 de zloți în fiecare an, pe lângă o plată unică de 250 de zloți.
Sistemul este așteptat să devină operațional până la mijlocul acestui an.
Totuși, rata de aderare rămâne cu mult sub estimarea inițială a guvernului, de 75%, potrivit ipe.com. În prima fază, numai 3,3 milioane, echivalentul a 40% din companile eligibile, au rămas în sistem. Deși datele finale nu sunt încă disponibile, procentul este așteptat să fie chiar mai scăzut pentru fazele a doua și a treia.
Malgorzata Ruswick, prepedinte a Camerei Fondurilor de Pensii din Polonia (IGTE), pune această rată de participare sub așteptări parțial pe seama culturii subdezvoltate a economisirii.
A doua problemă privește ceea ce Rusewicz numește „anti-reforma“ fondurilor de pensii din pilonul doi din 2014. „Aceasta a trădat încrederea oamenilor în pilonul doi. Ne confruntăm cu un nivel mai scăzut al încrederii în sistemul de pensii și în instituțiile financiare. Va mai dura ceva vreme până când vom reclădi încrederea“.
Există și alte motive pentru care aderarea din ultimele două faze va fi mai mică, precum faptul că firmele mai mici oferă salarii mai mici și că firmele mai mici au marje reduse.
0 comments :
Trimiteți un comentariu