Gigantul Microsoft a realizat un raport care arată că managerii ar trebui să reziste tentației de a vedea modelul de lucru hibrid ca pe ceva obișnuit, în noul context creat de pandemie.„Alegerile pe care le facem astăzi ne vor influența organizația pe parcursul următorilor ani. Este un moment care necesită o viziune clară și o mentalitate orientată spre inovație. Aceste decizii vor avea un impact asupra tuturor aspectelor, de la modelarea culturii organizaționale, la atragerea și păstrarea angajaților și până la găsirea de modalități mai eficiente de promovare a colaborării și al spiritului inovativ”, a spus Jared Spataro, Corporate Vice President Microsoft 365.
Raportul Work Trend Index este intitulat „Viitorul pieței muncii este reprezentat de mediul de lucru hibrid - Suntem pregătiți?” și dezvăluie șapte tendințe privind modelul de lucru hibrid cu care liderii de afaceri ar trebui să fie la curent.
Astfel, modelele flexibile de lucru vor fi implementate pe termen lung, liderii au pierdut legătura directă cu angajații și este necesar ca aceștia să se conecteze la noua realitate, productivitatea ridicată maschează epuizarea angajaților, generația Z este expusă riscului și are nevoie de un impuls și de o nouă sursă de energie, colaborarea tot mai limitată pune în pericol capacitatea de inovare, autenticitatea va stimula productivitatea și bunăstarea angajaților și talentele pot fi găsite peste tot.
Pe lângă tendințele cu privire la viitorul pieței muncii, raportul Work Trend Index identifică și cinci strategii pe care managerii ar trebui să le urmeze, pe măsură ce încep să facă schimbările necesare pentru a se adapta noului context. Astfel ei trebuie să fie atenți la crearea unui plan prin care angajații sunt puși la curent cu modurile flexible de lucru, investirea în spațiul de lucru și în tehnologie pentru a conecta planul digital cu cel fizic, combaterea epuizării digitale, începând de la vârful companiei, prioritizare pentru reconstruirea capitalului social și a culturii organizaționale, regândirea experienței angajaților pentru a menține concurența în atragerea celor mai bune talente.
De asemenea, studiul arată că anul trecut s-a schimbat fundamental natura pieței muncii. Astfel, tendințele de colaborare din Microsoft Teams și Outlook sugerează că rețelele s-au contractat, însă munca hibridă le va reanima, consideră reprezentanții Microsoft.
„Timpul petrecut în cadrul întâlnirilor s-a dublat, la nivel global, iar în luna februarie a acestui an au fost trimise cu peste 40 de miliarde de e-mailuri mai mult față de aceeași lună a anului precedent. Munca a devenit mai umană. Aproape 40% dintre respondenți spun că se simt mai confortabil să fie ei înșiși la locul de muncă decât înainte de pandemie, iar unul din șase respondenți spune că a fost mai deschis în a-și exprima dificultățile emoționale alături de un coleg anul acesta.”
Raportul a fost realizat pe un eșantion de 30.000 de persoane din 31 de țări și analizează trilioane de date agregate despre muncă și productivitate disponibile în Microsoft 365 și LinkedIn.
„În timpul acestei pandemii am observat o accelerare a anumitor tendințe pre-COVID și poate că una dintre cele mai interesante dintre ele vizează sporirea posibiliății muncii de la distanță. Odată cu creșterea oportunităților de muncă de la distanță și circulația talentelor, vom vedea o răspândire a competențelor pe cuprinsul unei țări și este momentul ca liderii de afaceri să profite de această ocazie pentru a atrage angajați cu diferite abilități și talente, care nu erau disponibili anterior”, a spus Karin Kimbrough, Chief Economist în cadrul LinkedIn.
De asemenea, raportul arată că 73% dintre angajații chestionați își doresc să aibă în continuare acces la opțiuni flexibile de lucru de la distanță, iar peste 40% din forța de muncă globală se gândește să-și schimbe locul de muncă anul acesta și 46% intenționează să se mute, acum că se poate lucra de la distanță.
„Pe LinkedIn, numărul anunțurilor pentru locuri de muncă de la distanță a crescut de peste 5 ori în timpul pandemiei. Pe scurt, apariția modelelor flexible de lucru va determina pe cei care rămân, pe cei care pleacă și pe cei care se alătură unei companii.”
0 comments :
Trimiteți un comentariu