Munca de la distanță va rămâne și după pandemie. Un sondaj recent realizat la Aviva a constatat că 95% din personal ar alege fie munca la distanță cu normă întreagă, fie o împărțire flexibilă a muncii între domiciliu și birou odată cu trecerea pandemiei

Munca de la distanță, utilizată de mai toate afacerile unde activitatea se realiza în vremuri normale de la birou pentru a împiedica îmbolnăvirea personalului devine o tendință care va dăinui și după pandemie.

Un semn în acest sens sunt schimbările care s-au produs la Aviva, unul dintre cele mai mari companii de asigurări din Europa, scrie Bloomberg. După ce s-a alăturat firmei din Marea Britanie anul trecut, Danny Harmer a petrecut doar câteva săptămâni cu noua ei echipă înainte de primul lockdown. Dacă va fi așa cum își dorește, acesta va fi cel mai mult timp pe care grupul l-a petrecut vreodată împreună.

Harmer, șeful personal de la Aviva, trebuie să-și facă o imagine despre mediul de lucru după COVID pentru cei 16.000 de angajați britanici ai companiei, răspândiți în 14 clădiri de birouri de la Londra până în orașul scoțian Perth. Ceea ce a constatat până acum este că, deși mulți duc dorul colaborării de la birou, libertatea de a lucra de la distanță este mai importantă. „Există o schimbare a mentalității provocată de pandemie“, spune ea. „Oamenii au experimentat-o și spun: «Da, vreau așa ceva».“ Un sondaj recent realizat la Aviva a constatat că 95% din personal ar alege fie munca la distanță cu normă întreagă, fie o împărțire flexibilă a muncii între domiciliu și birou odată cu trecerea pandemiei.

Compania încearcă acum să instituie ceea ce Harmer numește o politică de lucru „inteligentă“, închizând unele birouri și oferind tuturor posibilitatea de a se conecta de acasă, cu acces la facilitățile reproiectate ale companiei atunci când simt nevoia.

Această flexibilitate face ca Aviva să devină un pionier în rândul companiilor care se confruntă cu problema locului de muncă post-COVID. Unele îmbrățișează - sau cel puțin acceptă - o configurație hibridă domiciliu-birou. HSBC Holdings prezice o reducere cu 40% a amprentei sale imobiliare pe termen lung, iar Lloyds Banking Group anticipează o reducere de 20% a spațiului de birouri până în 2023. Cu toate acestea, există oameni mai puțin entuziasmați de idee. Unul este David Solomon, director executiv al Goldman Sachs Group, care a numit munca la distanță „o aberație pe care o vom corecta cât mai repede posibil“.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Bogdan Cojocaru