Urmează HR Trends 2021. Ce facem cu angajații din prima linie, cei care nu au opțiunea de a munci remote?

♦ Printre speakerii din cadrul evenimentului vor fi Anca Bancu, HR director în cadrul Vodafone România, Alina Gamauf, HR director în cadrul Carrefour România, Mihai Găvan, HCM global sales director în cadrul companiei TotalSoft, Raluca Tătărușanu, sales director în cadrul companiei Druid și Ioana Cazacu, avocat în cadrul casei de avocatură Popovici Nițu și Asociații.

Curierii, casierii din supermarketuri și hiper­mar­keturi, angajații din energie, din serviciile de salubritate, cei din zona de front-office a sistemului bancar sunt categoriile care au rămas cu joburi full-time în perioada pan­demiei, care nu și-au per­mis să lucreze „remote“ și care alături de medici, asistenți și profesori sunt în linia întâi în lupta cu pandemia.

Ziarul Financiar orga­nizează cea de-a 15-a ediție a evenimentului HR Trends, cu tema „Noua lume a muncii: angajatul hibrid“. Aceasta este a doua ediție a evenimentului care se va desfășura în format de video­conferință. HR Trends este locul în care managerii, directorii de resurse umane din marile companii locale, trainerii, consultanții și headhunterii se întâlnesc pentru a căuta soluții pentru dilemele pe care le au în managementul  oamenilor.

Astfel, una dintre temele princi­pale de discuție ale ediției din acest an a evenimentului va fi cea a angajaților care nu pot munci de acasă în această perioadă.

Ce facem cu angajații din prima linie, cei care nu au opțiunea de a munci remote este întrebarea la care vor răspunde speakeri precum Anca Bancu, HR director în cadrul Vodafone România, Alina Gamauf, HR director în cadrul Carrefour România, Mihai Găvan, HCM Global Sales Director în cadrul companiei TotalSoft, Raluca Tătărușanu, Sales Director în cadrul companiei Druid sau Ioana Cazacu, avocat în cadrul casei de avocatură Popovici Nitu si Asociații.

Așadar, ediția din 2021 a eveni­men­tul HR Trends vine să simtă pulsul pie­ței muncii de la directori de HR din ma­rile companii de pe piața locală și să dezbată direcția spre care se îndreaptă angajatorii.

Piața muncii trece prin o perioadă de transformare, după ce pandemia de COVID-19 a venit cu schimbări în modul de lucru al angajaților din toate companiile din lume, cu schimbări în așteptările angajatorilor și ale anga­jaților, iar industrii care înainte duceau lipsă de candidați se străduiesc acum să îi păstreze pe cei pe care îi mai au.

A 15-a ediția a videoconferinței HR Trends va fi structurată în patru paneluri de discuție cu următoarele teme: Cum s-a încheiat primul an de pandemie pe piața muncii din România, care este profilul angajatului hibrid și care va fi noua realitate a muncii, telemunca – „vedeta“ pieței muncii în pandemie, care sunt plusurile și minusurile muncii remote, ce facem cu angajații din prima linie, cei care nu au opțiunea remote, cei care lucrează în vânzări, retail, fabrici, farmacii, bănci și cum au evoluat noile tehnologii folosite în „noul normal“ de pe piața muncii.

În cel de-al treilea panel al evenimentului, invitații vor vorbi despre: cum ne protejăm oamenii din prima linie, ce măsuri au luat companiile pentru a îi proteja pe acești angajați în pandemie și cum vor continua anul acesta, cum au avansat salariile angajaților care au ținut piept pandemiei și cum a evoluat numărul angajaților din prima linie la 1 an de pandemie.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Ramona Cornea