În ședința de Guvern din 28 aprilie 2021 au fost aprobate mai multe ordonanțe de urgență care aduc câteva modificări importante în domeniul muncii.Una dintre acestea se referă la eliminarea obligativității a trei documente (fișa postului, foaia de prezență și regulamentul intern) pentru microîntreprinderile care au până la 9 salariați, în anumite condiții.
Fișa postului este un document care se anexează contractului individual de muncă și cuprinde competențele, responsabilitățile și sarcinile funcției pe care o deține salariatul. Fișa postului se va putea comunica verbal dar la solicitarea scrisă a salariatului, angajatorul va fi obligat să-i comunice în scris fișa postului.
Foaia de prezență sau condica de prezență este un document care a devenit obligatoriu din 2017 pentru toți angajatorii. Legislația prevede obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și de sfârșit a programului de lucru. Angajatorului cu până la 9 salariați i se va da posibilitatea să țină evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare angajat, în condițiile stabilite cu aceștia prin acord scris.
Regulamentul intern este un document obligatoriu în prezent pentru toți angajatorii prin care se reglementează relațiile de muncă în cadrul societății. Se propune eliminarea acestei obligații pentru microîntreprinderile cu până la 9 salariați.
Potrivit estimărilor oficiale, de acestă măsură vor beneficia aproximativ 450.000 de microîntreprinderi.
A doua ordonanță se referă la permiterea utilizării semnăturii electronice în format avansat sau calificat însoțită de marca temporală fie pentru încheierea contractelor de muncă, fie în raportul angajatorilor cu instituțiile statului.
Astfel, la încheierea contractului individual de muncă, părțile vor putea să utilizeze semnătura electronică avansată sau calificată însoțită de marca temporală și sigiliul electronic calificat al angajatorului, fără ca acest lucru să poată fi însă impus angajatului de către angajator. Semnatura se va putea utiliza inclusiv în cazul realizării în format electronic a instruirii privind sănătatea și securitatea în muncă.
O altă prevedere aprobată se referă la telemuncă. În prezent, calculele oficiale arată că aproximativ 400.000 de angajați lucrează în telemuncă.Dacă un angajat optează pentru telemuncă, nu va mai trebui să se deplaseze la sediul angajatorului pentru a semna olograf faptul că optează pentru telemuncă . Pe de altă parte, angajații aflați în telemuncă vor fi obligați să respecte și să asigure confidențialitatea informațiilor și documentelor utilizate în timpul activității.
O altă măsură aduce modificări legislației privind drepturile lucrătorilor în străinătate. Astfel, agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă desfășoară activități de mediere a cetățenilor români, cu domiciliul în România, care solicită să lucreze pe baza ofertelor ferme de locuri de muncă transmise din străinătate de către persoane juridice sau fizice, în calitate de angajatori. Interpunerea altor categorii de intermediari între agentul de plasare sau furnizorul de servicii de plasare a forței de muncă, persoana mediată și angajatorul străin este interzisă. Amenzile pentru încalcarea acestei prevederi vor fi cuprinse între 15.000 și 20.000 lei. Se majorează consistent toate amenzile pentru agențiile de plasare și furnizorii de servicii de plasare în situația în care nu îndeplinesc prevederile legale.
Potrivit declarațiilor ministrului muncii de la finalul ședinței de Guvern din 28.04.2021 , prin propunere se mai urmărește ca, în momentul în care se preiau de către agențiile de transport români care pleacă să muncească în străinătate, aceștia să fie grupați în funcție de locul de muncă pe care și-l aleg. De asemenea, în momentul în care preiau angajați pentru o anumită țară să fie lăsați la punctul de destinație al angajatorului.
Alte modificări privind munca în strainătate se referă la : eliminarea comisioanelor, tarifelor sau altor taxe pentru serviciile de mediere pentru angajarea în străinătate a românilor, încheierea contractelor de mediere în formă scrisă, verificarea documentelor necesare accesului în statul de destinație, anterior deplasării lucrătorilor, pentru a evita situațiile în care cetățenilor români nu li se permite intrarea în statul unde urmează să muncească, notificarea ITM privind forța de muncă plasată, cu 5 zile înainte de plecarea lucrătorilor din țară, raportarea lunară către ITM a situației privind contractele de mediere încheiate și persoanele angajate în străinătate.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu