Liviu Tudor, Genesis Property: Pentru a combate urmările pandemiei, firmele trebuie să asigure politici mai prietenoase cu familiile angajaților, să reducă decalajul salarial între femei și bărbați și să asigure o pondere mai mare a femeilor în structurile de management

2020 a pus la încercare economiile globale și a arătat că „

business as usual” nu mai este o soluție viabilă în contextul post-pandemic

. Sustenabilitatea în toate aspectele din business va fi noua normalitate, iar companiile vor trebui să investească pe multiple paliere pentru a se alinia.

Aspectele legate de o mai bună și eficientă guvernare, cele sociale și cele legate de mediu au devenit din ce în ce mai importante. În condițiile în care sectorul financiar și-a intensificat eforturile pentru stabilirea unor strategii de sustenabilitate în business și de reducere a impactului asupra mediului, anii următori pandemiei vor pune tot mai mult accent pe dezvoltare durabilă și „transformare verde”. De altfel, necesitatea tranziției la o economie globală bazată pe emisii reduse de carbon a generat deja câteva din tendințele anului 2021.

Mai multă transparență în privința datelor de mediu

Începând cu acest an, din ce în ce mai multe companii vor fi obligate să-și facă publice datele de mediu. Există până acum mai multe piețe care examinează posibilitatea impunerii unor astfel de măsuri. Cei mai mulți analiști anticipează că avem de-a face aici cu o tendință care va deveni tot mai vizibilă, mai ales în domeniul financiar.

Nu întâmplător, la începutul anului trecut, Banca Centrală a Canadei avertiza asupra riscurilor asociate cu schimbările climatice și reitera importanța tranziției la o economie a emisiilor scăzute de carbon. În paralel, 11 fonduri de pensie și investiții din lume au cerut deja companiei financiare britanice Barclays să-și întrerupă colaborarea cu companiile energetice dacă acestea nu respectă Acordul de la Paris. Vorbim până la urmă de o presiune tot mai mare, care ar trebui să determine instituțiile bancare să-și „de-carbonizeze” bilanțurile contabile.

Trecerea la o economie circulară și eficientizarea resurselor

În februarie 2021,

Parlamentul European a adoptat recomandările politice privind un nou Plan de Acțiune pentru o Economie Circulară

.

Următoarea

conferință pe probleme de mediu a Organizației Națiunilor Unite (COP26)

este programată pentru luna noiembrie a acestui an și va fi acompaniată de un program de finanțare privată, care are ca obiectiv

eliminarea completă a gazelor cu efect de seră din economie până în 2050

. Acest lucru va obliga mai mulți actori din zona sectorului financiar să-și asume până în toamnă angajamente majore cu privire la protecția mediului.

Sute de companii internaționale s-au alăturat până acum

inițiativei globale privind economia plasticului

, având ca obiectiv o „economie circulară”

în care materialele plastice nu se mai transformă niciodată în deșeu. O companie din cinci care lucrează astăzi cu astfel de materiale, la nivel mondial, și-a fixat ca țintă eliminarea plasticului, dar și alte multe inovații privind reutilizarea, reciclarea sau transformarea reziduurilor organice în compost.

Protejarea drepturilor digitale ale omului

Tehnologia poate și trebuie să aibă un rol important în această mobilizare pentru sustenabilitate, luând în calcul coduri stricte de etică în ceea ce privește utilizarea inteligenței artificiale. Tendința la care ne putem aștepta pentru 2021 vizează

conceperea de noi tehnologii care să înglobeze concepte precum drepturile omului, drepturi civile sau spațiu privat

. Concluzia este că putem întreprinde orice efort spre a combate pandemia sau alinia economiile la noile realități câtă vreme respectăm standardele universale ale drepturilor omului (inclusiv cele digitale).

Diversitate de gen și egalitate la locul de muncă

Tot sub umbrela dezvoltării sustenabile intră și diversitatea de gen pe care companiile trebuie să o adreseze într-un ritm tot mai accelerat în viitor. Potrivit Global Gender Gap Report, publicat cu ocazia Forumului Economic Mondial de la Davos de anul trecut, ar mai fi nevoie de încă 100 de ani pentru a atinge egalitatea de gen la locul de muncă, la actuala rată de progres.

Diversitatea de gen și prezența din ce în ce mai mare a femeilor în consiliile de administrație din companii poate determina inclusiv o schimbare culturală

și o aliniere a companiilor la tendințele actuale.

Orientarea către angajați trebuie să existe pe toate nivelurile ierarhice din companii. Pentru a combate eventualele reculuri generate de pandemie,

companiile vor trebui să asigure politici mai prietenoase cu familiile angajaților, o abordare proactivă a egalității salariale, identificarea și eliminarea diferențelor salariale de gen, crearea unor echipe de recrutare bazate pe diversitatea de gen, precum și fixarea unor obiective privind compoziția de gen în structurile de management

.

Liviu Tudor este proprietarul dezvoltatorului de clădiri de birouri Genesis Property, care deține West Gate Business District și Novo Park.

Sursa:
Ziarul Financiar